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 全国党建研究会《国企》刊网2023年2月8日党建好故事创作编辑研究（数字化）中心组稿 康恩贝股份微党建供稿 近日，浙江省财贸工会下发《关于命名全省财贸（金融）系统模范职工之家、模范职工小家和优秀工会工作者的通知》，命名浙江康恩贝制药股份有限公司工会“全省财贸（金融）系统模范职工之家”。
康恩贝股份工会自2022年6月成立至今，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕服务大局、服务发展、服务职工，坚持新时代工会发展道路，坚持品牌化推进、体系化打造，着力打造“幸福康恩贝”品牌工程，主要围绕坚持“五个聚焦”，实施“五项工程”开展各工作。 聚焦政治引领，实施“凝心聚力”工程 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，认真学习宣传贯彻党的二十大和省第十五次党代会精神，创新推进新时代职工思想政治工作，杭州康恩贝、浙江康恩贝中药、金华康恩贝、植物药产业园等生产型工会每季度认真落实开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。  聚焦中心大局，实施“建功立业”工程 一是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。聚焦落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升等重点任务，有效发挥先进典型示范效应，浙江中医药大学中药饮片有限公司中药炮制创新工作室入选第十二批省级高技能人才（劳模）创新工作室，植物药产业园吴必明入选2022年浙江财贸工匠，研发中心“康恩贝青工创新创效工作室”获评浙江省青工创新创效工作室，两个青工创新创效项目分获省青工创新创效铜奖和优胜奖，金华康恩贝杨献等2人获得“浙江青年工匠”等荣誉称号。 二是加强员工技能提升。围绕中心工作和企业发展开展“微建议、微创新、微心愿”金点子征集活动，累计征集金点子77项。积极开展“青蓝工程”“梦想课堂”“职场原动力”“秀一技之长，展众人风采”等技能人才培养、职工能力提升行动，加快打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。
聚焦服务职工，实施“幸福康恩贝”工程 一是融入企业文化。积极参与公司企业文化升级焕新工作，引导职工深化践行“让客户健康有方 让员工幸福有道”核心价值观，推动康恩贝和国贸文化融合。 二是打造特色品牌及阵地。围绕“幸福康恩贝”主题，已组建康恩贝篮球、羽毛球、乐跑、瑜伽等4个社团俱乐部400余名会员，每俱乐部每周2次定期组织开展活动。各级工会上下联动，精心策划并开展2022年度职工疗休养活动，累计400余人参加活动，不断增强企业凝聚力。着手升级打造职工之家、职工书屋、“妈咪暖心小屋”等服务阵地。 三是发出康恩贝强音。积极承办并参加上级各项活动，承办浙江省“救在身边助力企业安全生产”专项行动暨国贸集团“安康杯”技能比赛组织2支队伍。
聚焦民主管理，实施“和谐共促”工程 一是探索职工参与企业民主管理。建立企业民主管理新机制，将规范职工代表大会建设写入公司章程，融入企业治理结构，凝心聚力更好服务企业改革发展大局。 二是维护职工权益落实关爱。2022年底，康恩贝各子公司所在地先后进入疫情高峰期，公司领导第一时间到一线开展暖心慰问，共走访11家生产保供企业，慰问2500余名干部职工、85户员工家庭。开展“夏日送清凉”慰问活动，各级工会赴各高温岗位慰问一线员工，持续关心职工身心健康，切实做好防暑降温工作。
聚焦自身建设，实施“强基固本”工程 一是夯实工会组织建设。康恩贝股份工会今年5月完成组建并纳入国贸工会体系，直属6个分工会完成换届或组建工作，完成中医药大学饮片公司的工会关系转入，同时做好属地工会组织的双重管理工作。选优配强各级工会干部队伍，选举产生第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。 二是加强工会规范化建设。规范工会基础工作，健全完善公司工会工作制度，开展工会规范化、标准化建设，建立《工会经费收缴管理使用办法》等制度。 三是推进工会数字化建设。接入国贸集团“数字工会”系统，加快数字场景应用，完善公司工会会议、费用管理、财务报销等线上审批程序，推动工会工作流程、方法、手段等高效可视运行。  （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |