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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）2月18日，浙江省委书记易炼红在“新春第一会”上强调，要加强“知识型、技能型、创新型”高素养劳动者队伍建设，打造一支自信自强有志气、勤学钻研有本事、奋斗拼搏有激情、争创一流有追求、敬业奉献有境界的高素养劳动者队伍。 作为我省建设行业的排头兵，浙建集团常年在建项目1000余个，长期在项目上就业的建筑工人就有近20万人。如何将庞大的劳动者队伍领好路、带好队，是浙建集团一直在研究的课题。集团党委全面落实省委省政府关于推进产业工人队伍建设改革的工作部署，以思想引领、素质提升、同心共富为抓手，着力打造了一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。 把牢思想引领“方向盘” 激发忠诚担当“新动能” 以“小”教育筑守“大”忠诚 结合主题教育，开展“中国梦·劳动美”“八八战略在身边”系列主题活动，以“浙小匠”“班前十分钟”“青春夜讲堂”等载体，线上线下多层次、多角度宣传党的二十大精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层进项目进班组，深化开展“循迹溯源学思想促践行”活动，引领全体劳动者以学铸魂、以学促干，受众年均10万人次以上。
以“小”文化激发“大”活力 创新开展“双节双协会”系列活动，每年举办科技技能节和文化体育节活动50余场。制作72名浙建劳模工匠海报，推动“身边的榜样”先进人物在项目上亮化。推出大师工作室宣传片，制作省级技能大师工作室标准化创建模板，开设浙建群英谱网站展示劳模工匠事迹。创建30多个全国职工书屋、职工小家等阵地，推出“浙建书系”职工文学作品集，开展十大文化品牌推广实践，集团被授予“全国诗教先进单位”，企业文化建设入选省属国企党建十大样本，12个案例获评全国工程建设企业文化建设最佳案例和优秀案例。
以“小”岗位展现“大”作为 充分发挥党组织合力作用，每年推动建设省重点重大工程项目建设200余项，从一线技能型人才中发展党员百余人，强化了党员在产业工人中的示范带头作用。荣获全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、全国优秀农民工、全省立功竞赛先进个人荣誉等60余人次，1人连续当选全国十七大、十八大工会代表，7人担任杭州亚运会、亚残运会火炬手。
唱响技能成才“主旋律” 助推整体素质“新提升” 通过“赛”提技能 设置立功竞赛、技能和劳动竞赛以及创新创效大赛等3条赛道，让近20万名从业人员，2万余名管理人员全上跑道、都跑起来。在重点重大工程，率先推动全过程全专业劳动竞赛，分类分阶段开展立功竞赛；在条线部门，连续四年举办全员劳动竞赛，建立“周晾晒、月通报、季评比、年考核”机制，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。组织装配式建筑、设计、测量等各类技能比武50余场，连续在数字化机房安装、BIM、钢筋工、镶贴工等省级以上比武中创佳绩，打造集团级创新创效团队40余支。多个项目、班组入选全国、长三角劳动和技能竞赛优秀集体，多次受邀在长三角全国引领性劳动和技能竞赛推进会上分享经验。
通过“评”提技能 推进技能培训和职业等级认定，实行培训-竞技-晋级“三位一体”技能提升模式。用好“互联网+培训”等各类学习资源，创建浙江工匠学院建筑产业工人实训基地，开展岗位技能提升、岗前安全技能培训，年均培训6万人次以上。落实开展“农民工学习与能力提升行动”，年均帮助300余人获得技能鉴定。成为我省首批20家职业技能等级认定试点企业，开展混凝土制品工、电气设备安装工等4个工种自主认定，开展技能和职称互认工作。
通过“育”提技能 聚力实施“十百千万”浙建工匠培育，在省级层面培育出4名浙江杰出工匠、18名新时代浙江工匠、31名浙江建设工匠、27名浙江金蓝领、48名浙江青年工匠、11家省级工作室；在集团层面培育出14名浙建匠领、148名浙建匠师、1059名浙建匠才、9756名浙建匠星、39家集团级工作室，并迭代升级新时代“十百千万”浙建工匠培育工程，把工友驿站、建筑工人学校、技能工作室等作为工友在项目一线的“技能加油站”，每年投入百万元支持工作室建设，依托劳模（工匠）工作室平台，开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等各类群众性技术创新活动。集团产改工作成效获省委省政府通报表扬。
下活善美浙建“一盘棋” 共谱产改共富“新篇章” 用心用情拓宽共富路 推动设计骨干、大师技能工作室、工匠队伍纳入模拟股份制团队，推动专业班组、工作室在内部分包中优先中标，在招采平台开设首批12个工作室专窗，推进纳入产业链。深化能级工资集体协商，推动健全“技高者多劳多得”分配机制。
深化开展关爱行动 推行以“五小设施”“五小阵地”“五小活动”为主要内容的“三五工程建设”，并不断迭代升级，打造“WIFI进工人生活区”“浙建馨舍”“工友驿站”等“五小”设施、“五小”阵地2.0样板，获得中国海员建设工会、省建设建材工会等推广。每年开展送福进工地、“四送”（送安全、送清凉、送健康、送文化）等关爱行动。每年常态化慰问高技能人才、困难职工等万余人，高温慰问一线劳动者10万余人次。做优做精职工疗休养，开展重点重大工程建设主题疗休养。深化浙建青年工匠交友活动，开展关爱一线建筑工人子女活动。 三五工程 “五小设施”是指所有在建工地统一规范配备食堂、宿舍、浴室、厕所、活动室等设施。 “五小阵地”是指在所有在建工地落实企业报刊、工地宣传栏、建筑工人学校、职工书屋、党员活动室场地。 “五小活动”是指发动建筑工人讲清小道理、解决小问题、办好小事情、开展小活动、宣传“小人物。
推深做实民工沟通 定期开展“建筑工人沟通日”活动，打造集思想引领、政策宣讲、沟通交流、为民办实事、化解矛盾五大功能于一体的平台，并创新推出“哈比丁”建筑工人APP，搭设“最好不用跑”数字化服务职工场景，入选浙江工会助力高质量发展建设共同富裕示范区十大创新案例。
下一步，集团将继续贯彻落实全省“新春第一会”会议精神，深入实施集团“三支队伍建设”行动方案，深化开展新时代“十百千万”浙建工匠培育工作，推广工匠工作室“产学研训赛”体系和创新创效建设，实现从量到质的提升，在新一轮产业工人队伍建设中再创佳绩，不断壮大高素养劳动者队伍，为我省“勇当先行者、谱写新篇章”贡献浙建力量。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |