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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）今年浙江“新春第一会”作出以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军、全面加强“三支队伍”建设的重要部署，这是深入实施“八八战略”、构筑人才竞争新优势的固本之举。作为省属国有企业，浙江省国贸集团始终坚持“人才强企”战略，通过机构、制度、体系重构，着力构建国贸特色“3+X”现代产业体系，营造人才发展最优生态和严密组织体系，在创新人才发展体制机制中奋力推动新时代新征程集团高质量发展。 把锻造高素质干部队伍 作为推动集团战略落地的决定因素 建设高素质干部队伍是推动企业战略落地的必由之路。国贸集团聚焦“选用管育留”全链条，建强领导班子和干部人才队伍，坚持配好班子、用好干部、育好人才、建好机制，不断提高干部工作科学性，持续优化干部队伍建设。 严把选人用人关是强化干部队伍建设的基石。国贸集团通过搭建组织工作一体化综合应用的干部管理系统，建成并运用班子和干部立体画像等体系，实现科级及以上干部基础信息可查可看、任免流程线上全纪实，着力解决选人看不到、用人看不准的问题。构建完善成员公司领导班子“胜任力指数”考评模型，对15家成员公司领导班子整体履职情况实现量化评价，持续激发干部队伍活力。 在干部素质培训方面，国贸集团通过开展干部领导力项目，有序推动人才盘点工作，厘清干部底数、共识人才画像。分层分类组织开展集团中层干部读书班、“航海家”系列专项培训、微课开发、内训师训练营等具有国贸特色的培训项目，进一步推进干部队伍战略落地能力的整体性优化。
在完善干部管理上，国贸集团进一步修订完善《集团中层领导人员选拔任用实施办法》和《成员公司选人用人操作指引》，为干部队伍建设提供制度保障。严格落实领导班子和领导人员述职述廉述德述法制度，首次开展集团管理干部年度个人有关事项填报工作，并深入开展15家成员公司选人用人年度考核工作，切实提高干部工作规范性。 2023年，国贸集团从优、从严提拔引进干部6人，调整配备7家公司班子成员13人，集团管理中层干部40岁以下占比达15%，领导班子结构功能进一步优化，不断塑造干部人才发展新动能新优势。 把建设高水平创新型人才 和企业家队伍作为推动 集团高质量发展的中坚力量 国贸集团以战略规划为引领，紧紧围绕经营策略深入践行“十四五”人才发展规划，切实发挥人力资源“战略支撑”作用。 持续完善高层次人才引育机制，从集团事业需求出发，多渠道重点引进各类懂经营、善管理的复合型人才。加大人才内培外引力度，建立全链条立体化培训体系，设立浙江工商大学浙商资产管理学院和浙江中医药大学康恩贝中药学院。2023年引进各类专业人才超3312人，新增“三高”人才112人，重点招录培养集团博士后2人。
不断加大创新投入和平台培育，激发人才队伍创新源动力。2023年创新研发投入6.4亿元，新增高能级创新平台5个，新培育国家高新技术企业、雄鹰企业、专精特新中小企业、制造业单项冠军企业9家，获得省科技厅认定“领雁”等省级以上研发项目3个，康恩贝股份持续建设省中医药创新发展联合体，并获评浙江重点支持现代产业学院建设点。 建立完善的人才工作保障机制是建设高水平人才队伍的重要抓手。国贸集团动态调整集团人才工作领导小组，建立充满活力的选人用人机制，打造高水平人才培养体系。2023年领导人员联系人才达207次，召开人才工作推进例会26次，梳理人才事项53个，解决人才事项49个，有力推进人才保障工作落地落实。 把塑就高素养劳动者队伍 作为推动集团产业升级的基础支撑 “新春第一会”指出，高素养劳动者队伍要落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求。国贸集团坚持政治导向，聚焦核心关键，勇于改革创新，努力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质劳动者队伍。 近年来，国贸集团围绕提升产业工人队伍综合素质，建设知识型、技能型、创新型国贸铁军的目标要求，大力开展外贸业务员直播技能大赛、“国贸新干线”财务技能大比武活动以及“安康杯”微型消防站技能比武等群众性技能竞赛活动，为员工拓展技能搭建服务平台。此外，强化职工个性化培训服务，推出集团综合素质提升班和中青年干部培训班，通过岗位实训与理论学习相结合、企业内训和社会培训相结合、个人自学与公司组织相结合等方式，不断提升产业工人队伍综合素质。2023年国贸集团荣获浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体。
持续优化岗位职级和薪酬管理体系，明晰员工成长发展路径，破除员工晋升隐形台阶。自2017年以来，通过实行员工积分晋档晋级制度，将积分与考核成绩、专业技能、奖惩和特殊贡献挂钩，进一步拓宽员工职业发展通道，畅通能上能下路径机制，实现员工职业发展通道的动态管理及持续优化，激发员工岗位动能。 扎实推进高素质劳动者队伍建设，加强思想政治引领，搭好成长平台，提升综合素质，学习借鉴非公企业的好经验、好做法。2023年新增高层次专业技术人才74人，高水平技能人才51人，浙江工匠3人，2家工作室入选省级高技能人才（劳模）创新工作室。 落实“大人才观”，对今后浙江人才工作提出新的更高要求。国贸集团将深入贯彻落实全省“新春第一会”会议精神，切实承担好责任、发挥好功能、经营好企业，把组织工作、组织职能放到集团战略发展的大局中审视谋划，以人才工作“支点”撬动创新深化、改革攻坚、开放提升，让“三支队伍”在集团高质量发展中大展身手、大放异彩。 《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江省高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |