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【党建好故事】绍兴市柯桥区以“红色业委会”探索打造新时代“枫桥经验 ... ...

|原发: 柯桥区委组织部

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       全国党建研究会《国企》刊网2023年3月30日党建好故事创作编辑研究中心组稿   据柯桥区委组织部   近年来,绍兴市柯桥区坚持树牢大抓基层鲜明导向,以“红色业委会”建设为突破口,构建完善党建引领社区、业委会和物业服务企业三方协同共治机制,探索打造新时代“枫桥经验”城市版的“柯桥路径”。截至目前,柯桥区已建成“红色业委会”70个,已通过“浙里兴村治社”应用累计上报解决各类小区民生实事500余起。

       一、突出固本强基,破解业委会换届工作“单打独斗”难题

切实强化组织领导。由组织部、建设局牵头,组建“红色业委会”建设专班,搭建区级层面联审平台,明确“红色业委会”核心要素。充分发挥党员能效。切实用好“纺都先锋”党员志愿者队伍,充分发挥“两地报到、双岗服务”制度优势,鼓励动员机关企事业单位在职业主党员参选本小区业委会,明确党员参与社区小区治理服务等实际情况作为年度评优评先的重要依据。深挖网格团队作用。持续深化党建统领网格智治,深挖“1+3+N”网格团队服务联系群众效能,常态化开展“进楼访户”行动,每天落实一半以上工作时间用于走访,清底掌握住户信息并建立业委会候选人储备库。

       二、突出全程把控,破解业委会选举流程“参差不齐”难题

       组织保障强引领。明确由镇街分管领导或业务条线负责人任组长,社区党组织书记、业主代表、建设单位等组成的“红色业委会”换届“硬核”筹备组。人员选任强把关。建立业委会候选人“五优先”“七必须”“十不进”资格条件,细化“十不进”联审细则;组织召开由社区党组织书记主持,镇街联系领导谈话,部分业主代表参加的业委会候选人集体见面会,并当场签订“竞选、履职、辞职”三项承诺书。流程操作强规范。明确业委会选举固定时间、固定场所、固定形式,筹备组和社区全程参与、选举流程全程留底、选举现场全程公证等“三固定三全程”要求,限制委托投票,规范传统第三方公司服务。

       三、突出全链管理,破解业委会履职监管“放任自流”难题

搭建多方协同平台。新届业委会成立后,第一时间组织召开业委会集体见面会;全域推进“红色业委会”融合议事厅建设,定期组织召开议事协商会,推动构建小区治理共同体。完善规范履职机制。明确小区党组织引领业委会、物业服务企业协商共治,落实重大事项“五议两公开”程序;积极探索“业财街管”,由镇街层面组织对业委会进行财务审计;建立健全业委会履职负面清单制度。健全激励保障制度。组织开展业委会星级评定系列活动,每年评选“十佳红色业委会”;按照“区镇一体、分类分批”原则,组织开展业委会成员能力提升轮训班;推动社区“两委”成员和业委会成员交叉任职,更好服务中心保障大局。

(责任编辑:蒋鑫富


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