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年轻干部茁壮成长、执政队伍人才辈出，是党和国家事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。 干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。把握年轻干部成长规律，要根据不同成长阶段的差异特点，有计划地加强组织把关、组织引导、组织培养、组织激励、组织关爱、组织监督，确保年轻干部茁壮成长、可堪重任。年轻干部成长有着怎样的规律？《党建参阅》和您一起学习。 年轻干部的成长规律 年轻干部的成长要坚持在干中学、学中干，在年轻干部的选拔任用上也要注重“循序渐进” 年轻干部的成长不是一朝一夕的事，从一个刚入职的普通青年成长为堪当大任的领导干部，需要完成从思想到行动、从理论到实践、从品德到作风的系统全面转化。 一方面，坚持在干中学、学中干。年轻干部初入职场，应急处理能力、实战业务经验、协调沟通能力、政治素养等相对不足，随着建设人民满意的服务型政府不断推进，对于公共服务供给和干部治理能力也提出了更高要求。 针对年轻干部成长过程中存在的问题短板，各级部门要采取切实有效措施，帮助他们在理论学习、政治历练中固本强基，在深入实际、深入群众中干事创业，在攻坚克难、重大战略任务中增强本领，在敢于担当、真抓实干中展现作为。 另一方面，在年轻干部的选拔任用上要注重“循序渐进”，不能一蹴而就，更不能拔苗助长，要善于通过“墩苗”“挂职”等培养模式让年轻干部在基层经历急难险事，感受社情民情，同时注重“田间管理”“修枝剪叶”，引导年轻干部用脚下的泥土走好“乡亲路”。 干部能力素质的提升是从量变到质变的长期过程，“实践、认识、再实践、再认识”的过程是年轻干部成长的必由之路 从干部素质要求来看，高素质干部队伍要符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这是我们党长期坚持“德才兼备、以德为先”的干部标准的继承和发展。第一位的是政治品德，党员干部必须政治上过硬、靠得住。 从干部成长过程来看，年轻干部的成长过程是内因和外因的共同作用。内因方面，年轻干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，具备严格的自律精神，不断优化自身的知识储备，提升实践能力。外因方面，合理的人员结构、和谐的人际关系有助于年轻干部成长成才。此外，党和国家事业发展也为年轻干部施展才干提供了广阔的空间。 从干部培养方式来看，对年轻干部，不能“宠”，而要“锻”，尤其在成长初期，要多批评、多指导，多压担子、多给任务，促使他们在摔打中立得稳，在风浪中扛得住。 从激励机制来看，对干部最大的激励是正确的用人导向。在选人用人上树立讲担当、重担当的鲜明导向，激励广大青年干部向模范人物学习，形成人才辈出的良好局面。 从保障条件来看，严管就是厚爱。要想让年轻干部远离外部环境和物质利益的诱惑，组织的严格管理必不可少。 年轻干部如何把握成长“黄金期”拓展能力本领？ 把握成长“黄金期”要找准自身定位，锤炼坚定的政治品格。年轻干部在成长过程中必须把提高政治素养作为自身素质培养的首要任务，要以坚定的理想信念和高度自觉的政治意识不断提高思想理论水平及实际运用的能力，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。 把握成长“黄金期”要聚焦真学实干，练就过硬的业务本领。年轻干部初入职场，正处于摸索积累的重要阶段，在成长过程中必须不断提高治理能力。要不断提高专业素养，围绕当下社会治理的多元需求，聚焦科技创新、应急管理、生态保护、数字化能力等方面丰富专业知识，弥补治理短板。 把握成长“黄金期”要严以律己，淬炼严实的工作作风。年轻干部在各项工作中要坚持走群众路线，居安思危，时时反思，利用好自身成长的“黄金期”，对工作实践中暴露出的“苗头”性问题和倾向性问题进行及时纠偏，时刻系好成长路上的“安全带”，杜绝一切“踩红线，越底线”的脱轨行为。 注重年轻干部的日常培养 做好年轻干部培养选拔。在评先选优时要适当向年轻干部倾斜，激发年轻干部干事创业的热情；对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。 组建年轻后备干部数据库。在做好年轻干部培养选拔工作的同时要善于运用大数据平台，组建年轻后备干部数据库。将年轻干部的基本情况、所在单位及职务等信息录入数据库，既可以储备后备干部，也为发现优秀人才提供便利。 保持年轻干部队伍稳定、数量充足。一方面要做好“引”，要使年轻干部积极主动参与经济社会发展，就要凸显地区的优势，可以更多打响地区名牌，从而吸引更多优秀人才。另一方面要做好“放”，对于优秀的人才，可以更多的向上推荐，让干部看到成长的坦途，这样既保证了干部的发展，也保证了干部的数量。 建立健全干部担当作为的激励和保护机制。要及时出台配套制度措施，从鲜明用人导向、提升干部专业能力、保障基层干部待遇、精准科学函询谈话问责、典型示范引领等方面打出组合拳；要抓好专业化培训任务落实，统筹用好党校（行政学院）、干部学院、高校等培训资源，紧跟事业发展需要优化培训内容，增强针对性、实战性和实效性，增强年轻干部干事创业、担当作为的精气神。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |