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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）2023年，杭钢集团党委结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以坚持党建引领企业改革发展提质为主线，以开展省委巡视反馈意见整改落实为主题，以打造“感恩奋进、锻钢铸魂”党建品牌矩阵为抓手，深入开展支部工作提质提效百日攻坚行动，积极推进“红色根脉强基工程”和“全企一体、双融共促”工程深化落地，打造七大标志性成果，全面提升国企党建质量。 巡视整改走深走实 第一时间学习传达省委巡视组反馈会议精神，及时成立巡视整改工作领导小组、办公室和3个专项工作组。针对4大类13个方面35个问题，详细制定了123条针对性措施，建立巡视整改周报告制度和月例会制度，一周一报告、半月一盘点、一月一推进，做到“具体问题立即整改、突出问题深入整改、面上问题持续整改”，召开省委巡视专题民主生活会，完成阶段性整改报告、党内公开和社会通报工作，全面完成巡视整改工作任务。 主题教育见行见效 坚持规定动作不走样、自选动作有特色，积极谋划具有杭钢特色的“五位一体”主题教育推进体系和“1+1+4+N”主题教育文件体系，构建“专项工作组”加“协调联络组”工作机制，以随机抽查、调研访谈、延伸督导等形式实现主题教育全过程全覆盖。循迹溯源重温习近平总书记在浙江工作期间考察杭钢重要指示精神，把理论学出杭钢特色。结合调查研究工作要求，集团领导班子带头赴二级单位开展谈心谈话、座谈访谈和书面征求意见，协调解决攻坚项目清单和问题清单30项。主题教育工作经验先后在省委主题教育简报上刊登3次，其中一篇经验介绍被省委《主题教育简报（第27期）》全文收录。 支部党建提质提效 围绕“全企一体、双融共促”工程，筑基“红色根脉”目标，深入开展党支部提质提效百日攻坚行动，巩固拓展主题教育经验成效，切实推动党支部工作夯实基础、质效提升，第一时间成立领导小组及4个工作指导组，对照“10个规范”“23个责任清单”“4个阶段”，着力推进党支部“双提”百日攻坚行动。针对各党支部自查问题，建立每半月工作例会制，督促工作落实，问题整改率达到100%。通过台帐互评、交流经验等方式，提炼总结好经验好做法，推动党支部工作全面进步、全面过硬。2023年，杭钢集团党委及下属二级单位党组织共获得1个全国企业党建创新优秀案例和4个全国企业党建优秀品牌。 综合考核对标对表 强化目标导向、问题导向，制定形成《落实综合考核半年度评估反馈意见的整改方案》，对半年度评估反馈的具体问题逐一剖析，针对性制定28条措施，明确责任单位和完成时限，强化过程管理和闭环控制，一周一研判、半月一听取、半月一总结，推动整改任务完成率达100%。加强综合考核与集团公司年度考核相互融合、贯通落地，制定并下发《杭钢集团综合考核实施办法》，力争集团公司在高质量发展中争先进位，走在前列。 换届选举有力有序 着力构建基层党组织按期换届提醒督促机制，修订《杭钢集团二级单位党组织换届选举工作指导手册》，制订2023年度二级单位党委换届计划，对工作人员进行专题培训，加强对换届选举准备工作的统筹协调和科学谋划。稳步推进工贸学院、工业学院党政领导班子同步换届工作，高质量完成紫光环保、工业设计院党委换届指导，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。 干部工作系统重塑 开展杭钢集团干部队伍和干部工作系统性重塑大调研，形成集团公司优秀年轻干部名册库。坚持把政治建设摆在首位，有序推进二级单位领导班子及成员政治素质“大体检”，通过调研分析、精准研判，形成精准政治“画像”并汇编成册。拓宽选人用人视野，坚持干部数量和质量并重，统筹使用各年龄段干部，出台中层领导人员选拔任用管理办法等5项制度，组织开展中层副职领导人员竞争性选拔，进一步打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，目前集团公司40周岁以下中层干部占比达15%以上。 人才强企聚智赋能 深化人才强企工程，全面落实“浙江国企人才新政二十条”，完善“1+2+N”人才政策体系。进一步完善人力资源管理水平，聚焦成长成才规律，优化人才引进、培养、流动、评价机制，构建选育管用留全链条人才管理体系。扩大优质人才引进来源，组织开展“青春启杭 百炼成钢”2024届校园招聘，突出“高精尖缺”人才引进导向，通过战略性视野集聚高端人才、超常规力度建设高能级平台、变革性举措营造最优人才生态，形成厚植四方英才，齐聚杭钢追逐梦想的生动局面。 2024年，杭钢集团党委将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，围绕改革发展深化年中心任务，以巩固和拓展主题教育成果为主线，以胜利召开集团公司第四次党代会为重点，以发挥“六个示范引领”、争当“六个表率”为抓手，以打造具有杭钢辨识度、示范推广性、战略引领力的党建标志性成果为牵引，奋力打造勤廉并重的新时代国企党建高地，以高质量党建助力集团公司高质量转型升级。 《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江省高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |