【党建好故事】浙江省桐庐县纪委三措并举保障2023年县属国有企业公开招聘

《国企》杂志融媒浙江讯（通讯员  唐蓉  张根兴）为保障县县属国有企业公开招聘过程的公平、公正，提升公开招聘工作的公信力，进一步推动公开招聘工作再上新台阶，浙江省桐庐县纪委三措并举全程参与公开招聘工作。

督促出台预备方案。本次公开招聘，参加笔试考生2500多人，参加面试考生230多名，针对本次参与考试人员较多的情况，县纪委为保障招聘工作的顺利进行，在启动初期就积极督促县国资办制定详细的考试组织方案和工作流程，以及应急备选方案等。依据笔试、面试、考察、体检等四大环节制定各项方案共8份，明确了参与人员的职责分工，形成责任明晰、协调联动的工作机制。

紧盯关键环节。在重点围绕试题试卷安全保密、考风考纪等关键环节，紧盯重要场所，围绕考点、试卷保管室、考点电子监控室等关键部位，县纪委加强监督，抓好落实，确保不留任何安全隐患，同时还督促相关部门落实落细工作责任，要求相关人员履职尽责到位，在关键环节的监督过程中发现问题漏洞6处。

全程参与招聘环节。为加强监督，县纪检监察部门对各环节进行全程跟踪监督，积极参与到招聘每个环节，如面试过程每个考场都有监督人员参与，并全程监控记录考生的面试情况，监督现场的考试情况，切实增加了考试过程的透明度。县纪委共计参与公开招聘监督工作6次，参与人员43人次，有效保障了县属国有企业60多个岗位70多名国企员工的招聘工作过程的公平、公正性。

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（责任编辑：蒋鑫富）

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