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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事专题部组稿 今日杭钢供稿）杭钢集团对标“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”要求，发扬刀刃向内的自我革命精神，发现问题、检视问题和整改问题，把问题整改贯穿主题教育始终，以问题整改的实效彰显主题教育的成色，让职工切实感受到主题教育带来的新气象新变化。 全面检视深度剖析，化“对照清单”为“问题清单”。对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委重大决策部署，突出问题导向和目标导向，深入一线，察看实情，聚焦调研发现的问题、推动发展遇到的问题和职工群众反映强烈的问题，系统梳理形成问题清单。主题教育一启动，集团公司领导班子带头分组赴二级单位开展大走访大调研大服务大解题“三服务”，谈心谈话、座谈访谈并书面征求意见，形成需协调解决攻坚项目清单和问题清单。将省委巡视反馈问题整改和主题教育整改整治相结合，及时成立巡视整改工作领导小组、办公室和3个专项工作组，针对4大类13个方面35个问题，详细制定了123条针对性措施。组织开展“十四五”发展规划中期评估，研究制定2023-2027发展战略方案。 狠抓落实细照深改，化“问题清单”为“成效清单”。集团公司领导带头找症结、解难题，主动认领问题、牵头整改，明确整改目标、责任分工、完成时限。建立问题清单清零机制，实行按月销号，形成督办、反馈和跟踪的良性闭环。其中主题教育问题清单销号率100%、 “三服务”问题清单化解率100%。总结集团公司“十四五”规划实施过程中取得的成效，分析存在问题，调整各产业板块经济指标、创新指标、人才指标，提出下一步发展举措。结合审计信访、征求意见等，一体推进督查回访、闭环销号和建章立制三大机制。针对省委巡视整改反馈的问题，建立巡视周报告和月例会制度，做到“具体问题立即整改、突出问题深入整改、面上问题持续整改”，完成整改达91%以上。 建章立制务求长效，化“做法清单”为“制度清单”。扎实做好主题教育“后半篇文章”，运用主题教育成果，累计完成制度制（修）订167个，实现问题整治长效化，赋能集团公司高质量发展。围绕提高党建工作科学化制度化规范化水平，制修订党委理论学习中心组、深化领导班子政治建设、激励干部担当作为、完善容错纠错、党员干部联系服务职工群众、构建亲清政商关系、加强新时代党员队伍建设等一批制度，系统重塑集团公司“1+2+3+X”党建制度体系。构建“五学五干五提升”联动体系，着力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。健全为职工群众办实事长效机制，深化新时代产业工人队伍建设改革，开展各类立功竞赛，加强高技能人才（劳模）创新工作室建设，产改成绩得到省委省政府通报表扬。《国企》杂志（上下半月刊）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。 《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江”大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“党建好故事“会客厅这一融媒体平台，让各级党委政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企在社会各界共同支持下，取得在又快又好发展壮大中走深做实”等丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |