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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）为贯彻落实中央、省委关于国有企业改革攻坚深化提升行动的部署要求，聚焦浙建集团“1510”工作主线，加快完善工作指挥体系，3月14日上午，浙建集团召开总部及事业部机构改革动员会。浙建集团党委书记、董事长陶关锋作动员讲话，党委副书记、总经理叶锦锋主持会议，党委副书记、工会主席陈光锋通报机构改革方案。
陶关锋指出，推行浙建集团总部及事业部机构改革，是落实国有企业改革深化提升行动的工作要求，是推动浙建集团高质量可持续发展的现实需要，是推进公司治理体系和治理能力现代化的具体行动。 陶关锋强调，要聚焦重点、分步实施，精准把握机构改革的主要任务。 一是要精准把握机构改革“一个总要求” 聚焦“对标一流、勇争一流，创新提质、蓄势提能，争当国有企业高质量发展排头兵”的目标，按照“3456”要求，优化管理体系，打造与市场要求相融合、与现代公司治理要求相适应、与集团转型发展要求相匹配的治理体系。 坚持3个导向 战略导向 问题导向 价值创造导向 强化4个功能 引领功能 统筹功能 赋能功能 治理功能 促进5个转型 ①推动体制机制从传统型向现代企业管理转型 ②推动发展方式从数量规模型向质量效益型转型 ③推动产业链从平面式延展向垂直式提升转型 ④推动价值导向从注重短期绩效向注重长期价值转型 ⑤推动建筑业务从省内局部主导向区域多元化、市场高端化转型 突出6个中心 战略管控中心 资源配置中心 投融决策中心 风险监管中心 绩效评价中心 服务保障中心 二是要精准把握机构改革基本原则 坚持党的全面领导，坚持激活发展新动能，坚持加强优化协同增效，坚持分步实施稳妥推进。 三是要精准把握机构改革总体方案 推动15个总部部门职能优化重组，新组建产业发展部、国际业务部，合并撤销项目管理办公室、投资与智造管理部；将原海外部、工程设计总院（总承包公司）、投资发展公司3个事业部进行法人化运行，组建浙建国际公司、浙建设计公司、浙建投资发展公司（与浙建美丽乡村公司合署办公）。 四是要精准把握人员调整安排“五个原则” 即“党管干部、党管人才”原则，“编随事走、人随编走”原则，“人岗匹配、提升效率”原则，“公平公正、公开择优”原则，“让广大员工都有可选择岗位”原则。 五是要精准把握工作进度安排 成立机构改革领导小组，下设“一办三组”（领导小组办公室、人员调配组、事业部组、监督组），统筹机构改革有序推进。3月底，完成总部部门调整和人员到岗工作；4月底前，完成事业部机构改革工作。 陶关锋要求，浙建集团上下要进一步提高政治站位，落实工作责任，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律、保密纪律，确保改革目标顺利完成。
浙建集团领导班子成员出席会议，浙建集团总部全体管理人员，相关事业部中层以上管理人员，其他二级单位党组织副书记、分管领导和组织（人力资源）部门负责人参加会议。 《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江省高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |