【专题】王晓光：以人为本 激发干事创业动力

《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   江 风）日前，《浙检绿苑》刊登了西湖区检察院党组书记、检察长王晓光的文章《以人为本 激发干事创业动力》。

全文如下：

以人为本 激发干事创业动力

今年是我到西湖区检察院工作的第四个年头，也是我担任检察长职务所经历的第四个检察院，回顾这些年的工作，特别是到西湖区检察院工作的这几年，有几点我感触很深。

西湖区因西湖而得名。而西湖并非只是杭州的，而是浙江的、中国的，也是世界的西湖。正因为西湖区所处的位置，所以西湖区的关注度也很高。在我心中，西湖是一张金名片，就西湖区检察院来说，也应当成为检察系统的一张金名片。于是，我到西湖区检察院工作以后，就提出要打造杭州检察重要窗口的目标，努力让西湖区检察院各项工作走在前列，让这张金名片成色更足。

但西湖区检察院相比于兄弟院是有短板的，最大的矛盾就是案多人少，事多人少，面积不足。西湖区院年均办案量2000件左右，而员额只有27人，人均办案量明显高于兄弟院，且西湖区位特殊，敏感、疑难、复杂案件较多，检察干警办案压力大。而另一个明显问题是，空间面积小，“两房”面积远低于规定的下限标准，发展空间有限。在这样的局面下，如何打造重要窗口，如何擦亮这张金名片，我进行了深入的调研和思考。事在人为，我认为关键还是要激发队伍干事创业的热情。

坚持政治建检，解决思想问题。思想是行动的先导。只要想通了，做事就顺了。解决思想问题关键还是靠党建。一方面，从调整组织结构入手，借鉴“支部建在连上”的好做法，以部门为单位设置支部，部门负责人同时也是支部书记，一体抓好党建与业务工作，以党建引领业务发展，以业务促进党建，使党建与业务深度融合，避免“两张皮”现象。另一方面，推出“固本铸魂”党建工作载体，一体安排政治理论学习、党建活动等，使党建工作有章可循。同时，切实提升政治理论学习实效，树牢“学习就是工作”的意识，坚持政治理论学习常态化、实效化，用政治理论武装头脑，切实把“从政治上着眼”和“从法治上着力”融入到各项具体检察工作中去。

坚持服务大局，解决方向问题。有目标就有方向，有方向就有力量。“党的中心工作推进到哪里，检察工作就跟进到哪里。”这是新时代检察工作的着力点。就是要围绕党委政府中心工作，做到为大局服务，为人民司法。我们围绕西湖区“科教文创高地 活力品质城区”建设目标，结合西湖区高新企业众多，“空天地海”“三创融合”等产业特色，在打击犯罪维护社会稳定的同时，组建金融犯罪、网络犯罪、知识产权犯罪三个专班，同时结合办案深入企业开展法治宣讲，常态化运行护航发展。近期火爆全网的“杭州六小龙”有两家企业就诞生在西湖区，其中也凝聚着我们护航新质生产力发展的努力。我们还围绕“西湖龙井”地理标志保护、新业态群体权益保护等民生问题，坚持“四大检察”一体发力，护航民生民利。通过我们切实有效的举措，服务了当地经济社会发展，区委区政府有了获得感，对检察工作也给予了极大的支持。

坚持创新创业，解决动力问题。创新是引领发展的第一动力。面对深化检察改革，面对破解制约西湖检察高质量发展难题，我们坚持以创新求突破。高检院“一取消三不再”后，我们坚持一体抓实“三个管理”，持续推进实施数字检察战略，运用数字检察赋能法律监督，结合办案构建了“非法改装车辆监管”“药店空刷医保诈骗”“未成年人进入不宜活动场所”等多个大数据法律监督模型，不仅扩大了法律监督效果，而且有力促进了社会治理，实现了“个案办理—类案监督—系统治理”的监督闭环。CCTV《今日说法》栏目评价我们这样的工作“体现了新时代检察官的风采”。如今，我们正在努力探索人工智能，部署拓展人工智能在“三个管理”及队伍管理方面的应用，努力提升办案质效。

正是由于我们抓住了矛盾的关键点，坚持以人为核心、以党建为引领，激发队伍活动，着力创新创业，西湖区检察院在面临困难的情况下，连续三年获评省级以上先进集体，还涌现出全国十佳公诉人、荣获全国五一劳动奖章等先进人物。我们将持续深化队伍建设，充分发挥先锋模范带头作用，深入实施“西检英才计划”，让更多人才脱颖而出，让西湖检察金字招牌更亮。

（责任编辑：蒋鑫富）

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