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《国企》杂志融媒浙江讯 近日，集团认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话和考察浙江重要讲话精神，紧扣时代脉搏，大力弘扬“六干”作风和浙江国资国企新风尚，结合集团近年来人才培养实践，梳理提炼集团“进阶式培育链条”经验做法，持续深化“产业工人-能工巧匠-劳动模范”的“进阶式培育链条”，将集团人才培养融入时代大局，扎根浙江热土、焕发劳动热情、投身发展热潮。 夯实基础 搭建工人成长 “起跑线” 构建技能转型“蓄水池”——
浙建工匠学校建设效果图 集团依托浙建工匠学校、技能大师工作室等平台，建立 “学历提升+证书考取+实训竞赛”三维培养机制，推动建筑工人从“体力型”向“技能型”转型。近三年累计投入10余个实训基地，开设20余个新兴工种培训班。创新“订单式”培养模式，与多所院校合作，定向培养建筑工业化、智能建造、新材料等领域专业人才，精准填补高技能岗位缺口。 拓宽引育渠道“立交桥”
集团承办2024年浙江省省级职工职业技能竞赛架子工赛项 建立“内培外引”双轨机制，吸纳“草根能手”。从省级竞赛获奖选手中遴选复合型人才，将集团级竞赛前6名、省级竞赛前10名工人纳入自有员工体系。实施“五型班组”建设工程，建立劳务班组评级机制，近三年培育省级“工人先锋号”8个、“青年文明号”22个，带动万名流动工人纳入核心劳务资源池，助推建筑工人从“低技能流动群体”到“稳定型职业力量”的结构性转变。 精准赋能 打造卓越工匠进阶“快车道” 构建职业发展“新阶梯”——
集团召开“活水计划”现场推进会暨综合双选会 深化新时代浙建工匠培育，进一步完善技能人才“选育用留”体系，推动建筑工人由“工”到“匠”转变，累计培育集团级工匠10091名、省级工匠146名。优化技能人才职业发展体系，率先落实“新八级工”制度，制定《员工职业发展通道指导意见》，打通技能人才职业发展通道。集团现有特级技师3人、高级技师49人、技师208人。实施内部人才“活水计划”，促进技能工匠在不同项目、不同业态、不同单位以及境内外之间有序流动。 搭建创新创效“大平台”——
华国樟国家级技能大师工作室揭牌 推动技能大师工作室实体化运行，建成国家级、省级工作室15个，市级及集团级工作室44个，形成“一工作室一特色” 创新格局。创新 “技师+工程师”协同模式，在重点重大项目组建 “揭榜领题” 团队，积极参与企业生产经营、技术革新和技术攻关活动。 打造竞赛练兵“磨刀石”
举办各类技能比武 构建“集团-子公司-项目”三级竞赛体系，年均举办比武20余场，承办省级以上赛事3场，累计3.5万人次参赛，300余人通过竞赛实现技能等级晋升。在省级技能大赛中，集团获奖数量连续多年居省属企业前列，形成“以赛促训、以赛选才”的良性机制。 示范引领 锻造模范劳模跃升 "新高地" 优化激励保障“增动力”——
持续优化“五小设施”建设 连续18年开展“建筑工人沟通日活动”，将优秀工匠纳入党管人才体系，推行能级工资集体协商，常态化落实“四送”关爱工程，建成工友驿站200余个、爱心暑托班32个，帮助百余名工匠解决子女入学、住房保障等问题，打造有温度的 “工匠之家”。 弘扬榜样精神“强引力”——
集团全国优秀农民工熊金喜顺利完成杭州亚运会火炬传递 每年开展“浙建劳模（工匠）宣传月”活动，通过纪录片、事迹报告会、班组微宣讲等形式，宣传全国劳模、浙江工匠等先进事迹，相关报道浏览量超200万人次。让工匠群体从幕后”走向“前台”。集团累计推荐产生省部级及以上劳模138人，形成“培育一个、带动一片”的示范效应。1人连续当选全国十七大、十八大工会代表，7人担任杭州亚运会、亚残运会火炬手。 牢牢扭住高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务，聚焦“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，集团以“进阶式培育链条”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在技能提升、人才成长、价值引领的道路上持续深耕，创造新业绩、展现新形象、作出新贡献。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |