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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 通讯员 季燕婷）为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，推动企业高质量发展，浙江三建积极响应《浙江省 2025 年度“开工第一课”活动开展的相关工作提示》要求，结合企业实际，创新开展复工复产“开工第一课”活动，将传统开工仪式转变为赋能攻坚的实际行动。以“开年即冲刺，起步即决战”的导向，激发员工内生动力，提升团队战斗力，为新一年工作开好局、起好步奠定坚实基础。浙江三建深入贯彻党中央、国务院、省委省政府和浙建集团的相关决策部署，紧紧围绕浙建集团“1510”工作主线，以强化制度执行为抓手，认真谋划，集中研究，结合企业发展，高度重视安全生产工作，抓好项目劳务管理工作和根治欠薪制度落实。
一、精准施策，压实主体责任 （一）坚持问题导向，强化制度支撑 浙江三建坚持问题导向，瞄准短板弱项，突出典型问题，围绕集团年度“五大提升行动和三大攻坚战”重点工作任务目标，聚力攻坚项目精治专项行动。制定出台《集团重点重大项目管理实施细则》《项目进度管理实施细则》，建立项目分级分类管控机制并有效进行管理，确保项目管理科学化、规范化。 （二）强化体系建设，形成长效机制 集团组织修订《劳务管理办法》，贯彻执行浙建集团《保障民工工资支付的指导意见》，以“法人管项目”为管理原则，压实各方主体责任和管理职能。进一步加强条线和部门间联动，优化劳务管理工作流程，确保劳务管理工作的高效运行。 （三）完善应急管理体系，提高应对处置水平 针对农民工群体性事件与风险应急工作，集团严格遵守分级响应程序，根据事件与风险等级确定相应级别的应急机构。事件发生后，按照风险等级逐级上报，启动对应的应急预案。同时，加强与住建、劳动监察、公安部门和各级工会组织的沟通联系，在维护农民工合法权益的同时，加大对恶意讨薪行为的打击力度，确保企业权益不受损害。
二、创新载体，打造服务建设强引擎 （一）创新管理模式，做好“五清管理” 浙江三建打造项目一站式管理服务中心，涵盖民工入职登记、简易劳动合同签订、安全教育与交底、月考勤数据与工资金额确认、维权告知与咨询服务、离场结算、争议或纠纷调解等全流程服务，实现劳务用工集约化管理，有效减少项目劳务管理隐患问题。此外，集团还举办了“浦南未来学校项目农民工维权服务站”揭牌仪式，浦南未来学校成为萧山区首个设立农民工维权服务站的项目，为农民工权益保障提供了坚实保障。 （二）创新监管平台，提高监管效率 集团积极运用智慧化、数字化监管平台，以数字化手段推动企业履行主体责任。截至 2024 年年底，已有 68 个项目具备接入浙建集团智慧工地公共平台条件，接入率 100%。通过实时在线监测视频监控、实名制管理、扬尘管控、塔吊黑匣子的稳定情况，每月进行上线情况晾晒，强化安全监管效率，确保施工现场的安全与环保。
三、深化教育，推动普法培训常态化 浙江三建构建了总部、分公司、项目部的三级管理模式开展安全教育。集团总部发挥引领作用，组织开展节后复工“开工第一课”安全生产专题培训会，邀请省行业协会专家针对不同岗位群体定制分层培训内容，结合生动案例强化法律意识，线上线下培训超 300 人。分公司积极响应，扎实做好复工前“三级”安全教育与岗前培训，细化落实总部培训精神。项目部充分运用哈比丁“班前安全晨会”小程序，截至 2 月底开展晨会 3295 次，覆盖 371 个班组、60735 人次。集团所属项目浦南未来学校开展了普法护“民薪”——工地欠薪普法宣传暨萧山区根治欠薪开工第一课“四实”宣讲会，向工人发放宣传资料以及“维权明白卡”，为现场工人提供法律咨询和援助活动，提高农民工法律意识，普及《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，促进工地劳动关系和谐平稳。通过以上举措，营造集团的浓厚安全氛围，提升员工技能与素养，为项目推进、企业高质量发展及市场竞争筑牢根基。
四、打造“三建无忧”劳动保障品牌 浙江三建以“开工第一课”为契机，推出“三建无忧”品牌，聚焦劳动者权益保障。 （一）推动劳动用工规范化管理 集团出台《劳动用工管理实施细则》，邀请上城区人力资源和社会保障局劳动人事仲裁员结合劳动法律法规的最新动态、实务案例开展劳动用工专题培训，增强人力资源专员对职工调岗的合法性要件及操作注意事项、劳动纠纷的预防与处理等方面知识的学习，进一步防范劳动用工风险，确保用工合规，实现“无忧用工”。 （二）保障工资支付零拖欠 集团系统梳理全国根治欠薪线索反映平台线索件，通报国平台欠薪线索件投诉案件情况、分析主要原因，研究部署具体落实举措，强调实行立查立办，清单化、闭环式化解到位，扎实落实“四实”措施，保障工资支付零拖欠，实现“无忧薪酬”。 （三）快速响应劳动者诉求 成立以集团主要领导为组长的民工工资纠纷应急处置维稳领导小组，全面开展民工工资纠纷事件应急处置工作。安排应急处置维稳重点监控阶段值班，设立维权热线，快速响应劳动者诉求，实现“无忧维权”。
今年以来，浙江三建新开工项目均落地“四实”改革，全面推行农民工实名制考勤系统，确保工资支付透明化，农民工工资按时足额支付率显著提升。通过精准施策、创新载体、深化教育和品牌打造，将“开工第一课”的仪式转化为攻坚开局的新质生产力，驱动实现“安薪工地”，扎实推动根治欠薪攻坚举措落实落细。下一步，集团将持续优化工作机制，推广优秀做法，不断完善企业治理能力提升，为企业在就业促进和劳动保护工作中再上新台阶。 【关注分享】《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江红色引领，绿色发展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心（北京、浙江两地驻点办公）与宁夏分中心、杭州萧山区瓜沥镇大梅林蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |