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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 通讯员 沈 喆）浙江省矿产资源集团有限公司是浙江省自然资源集团有限公司一级全资子公司，由集团矿产资源板块重组和专业化整合而来。近年来，浙江省矿产资源集团有限公司通过多渠道招引，逐渐形成了一支涵盖地质调查、矿业开发、金融财会等专业化的人才队伍。特别是浙矿集团本部第二党支部立足公司引进的人才层次多样化、省外人才占比高等实际问题，紧紧围绕深化人才体制机制改革工作要求，结合岗位职责，通过强化顶层设计，明确人才保障五项计划构建目标，以“留才”为主线，从服务职称转入、进杭落户、住房保障、子女入学等方面入手，全方位聚焦人才需求，着力构建完备的人才保障服务体系，以一流服务打造一流人才发展生态。
赴中国地质大学（北京）招聘，实施“才智后盾”人才服务计划 实施“才智后盾”人才服务计划 坚持“无事不扰、有事不推”的原则，自下而上开展“座谈-调研-谈心”专项服务活动。一是座谈交流知民情，通过与人才座谈，挖掘人才发展的堵点和难点，围绕不同层次人才发展侧重点，为人才发展提供个性化服务。二是调研走访征民意，通过走访各项目，掌握当前人才发展情况，多维度征集职工群众意见建议，全力为人才办实事、解难题。三是个别谈话听民声，将收集了解到的职工问题与开展谈心谈话相结合，对象涵盖公司总部和下属单位中层干部、普通员工等多类人群，全方位了解诉求。组织人才座谈会、青年座谈会、新员工座谈会3次，调研走访项目2个，与人才面对面座谈交流50余人次，共收集涉及子女入学、探亲返乡、青年交友等多方面问题，并持续跟踪研判职工关心期待的“关键小事”。 实施“科技活水”职称转入计划 为进一步优化队伍专业水平，积极推行职称转入机制，一是规范转入流程，厘清权责清单，系统开展职称转入流程梳理，设立职称转入承诺书，使职称转入流程规范化，明确职工各项权益与责任。二是畅通流动通道，激活科技引擎，掌握职工职称流动要求，设立职称转入咨询服务，为职工提供一对一专业指导；三是强化互学互鉴，聚力整体推进，牵头组织职称转入培训，建立职称转入经验分享机制，帮助职工了解职称转入流程和要点，提高职称流动通过率。为每一位新入职员工签订职称转入承诺书，并详细解读职称转入流程。2024年，外省转入高级职称3人，有效实现专业人才省域流动，构建专业技术合理流动机制。 实施“迁居扶助”人才落户计划 为打造顺畅、便捷的迁居通道，坚持提供全面的进杭落户协助服务，一是加强政企合作，双向赋能落户，积极对接西湖区北山街道户籍管理部门，及时掌握落户政策及操作流程，向职工宣传，确保落户信息的时效性和准确性。二是全程高效陪办，助力落户无忧，从材料清单梳理、材料准备指导、材料审核标准等环节协助符合落户条件的职工，陪伴式办理落户手续，助力职工落户工作。三是精准宣传辅导，落实落细服务，牵头组织落户政策宣讲会，开展咨询答疑，增进职工对落户政策的理解，充分利用政策优势，协助职工顺利“迁居”杭州。为了吸引和留住更多优秀人才，积极协助员工办理落户和居住证相关事宜。已协助完成落户手续4人次，另有3人次获得浙江省人才居住证，助力人才“落地生根”，提升职工归属感和稳定性，为公司打造一支更稳定和谐的人才队伍。 实施“筑巢引凤”人才安居计划 始终聚焦人才安居需求，稳中求进推进各项安居措施，一是构建多层次住房体系，精准吸引人才，开展高层次人才专项租赁住房、人才保障性租赁住房、人才共有产权房配套服务工作，全力打造从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次住房供应体系，加强精细管理。二是铸牢青年来杭第一站，赋能青苗启航，为青年人才提供青荷驿站申请指导手册，享受最长七天的免费住宿，打造青年来杭“第一站”，不断释放聚才“磁吸力”。三是聚焦关键少数，探索个性服务，调研编制《外派人员管理办法》，从住房、伙食、交通、生活等方面满足员工多层次、多方面需求，助力外派人员安居乐业。落实高层次人才保障性租赁住房2人次，高层次人才共有产权房3人次，通过提供租房信息与租房指导，走实走稳青年来杭第一站，实现应届大学生过渡住房覆盖率100%，切实提升职工住房质量，优化生活环境。 实施“金秋入学”子女教育保障计划 一是对接教育供需，护航子女入学，在开学季前两个月启动摸底调研工作，充分掌握公司外省职工子女入学需求，广泛了解急难愁盼问题，为公司外省职工子女顺利入学保驾护航。二是全面深化合作，共筑教育桥梁，积极与西湖区教育部门建立合作关系，多次与教育部门就新生入学、异地转学等问题沟通协调，掌握最新招生政策，同时系统梳理职工子女信息。三是优化政策环境，打造全链服务，牵头开展就读政策宣传活动，为员工子女提供入学指导和咨询服务，指导职工提前准备劳动合同、社保参保证明、暂住证等佐证资料，全程协助职工办理入学流程。顺利与西湖区教育部门建立合作关系，协调解决2名外省职工子女的入学问题，涉及甘肃省、湖北省多省转入，已有1名职工子女顺利入学西湖区第二梯队小学，实现教育质量提升，增强职工家庭稳定性。
举办“我在浙矿写青春，实干争先向未来”青年员工座谈会 【关注分享】《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江红色引领，绿色发展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心（北京、浙江两地驻点办公）与宁夏分中心、杭州萧山区瓜沥镇大梅林蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |