【党建好故事】共识 共享 共为 —— 浙江交建聚焦四个“同心” 为高质量发展汇聚同行合力

《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   通讯员 华羽佳 赵紫燕）今年来，浙江交建围绕集团“1510”工作主线，立足全面深化改革新阶段，聚焦四个“同心”，积极探索以文化凝聚共识、以共识推动共享、以共享激发共为、以共为加深共识，促成共享的企业共同体，将政治优势、组织优势有效转化为发展优势，助推各项改革发展任务蹄疾步稳，为高质量发展汇聚更强大的同行合力。

聚焦同心引领  强化履职担当

浙江交建强化思想引领，不断引导广大职工牢固树立命运共同体、利益共同体、发展共同体意识。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进理论学习常态化、制度化。通过党委理论学习中心组、“第一议题”、党支部“三会一课”等，专题学习党的二十届三中全会精神等内容，引导党员干部自觉增强责任意识，提升学习成效，全年组织中心组学习13次、读书班5次，并召开党外代表人士座谈会。各级领导班子成员发挥“头雁”破难、示范带头作用，领办重难点攻关项目119个。各级党组织开展专题学习106次，书记上纪律专题党课41次，开展廉政谈话103人次，筑牢全员思想根基。

召开党委理论学习中心组暨党纪学习教育读书班

同时，聚焦文化聚能专项行动，修改完善了企业展厅影像展品、企业简介、宣传片、宣传册和宣传折页，进一步统一企业标识标化和项目部人员着装，确保企业形象和文化内涵的准确传达。完善宣传阵地建设，加强内部宣传推介，发挥“浙江交建·热血先锋”新时代青年宣讲团作用，常态化开展各类宣讲34场，覆盖546人次，通过微信公众号“经典工程”“青春风采”“爱在一企”等专题，从工程建设、品牌宣传、先进选树和打造家文化等方面出发，讲好集团在推进企业高质量发展进程中的故事，在潜移默化中凝聚发展共识、增强发展自信、汲取奋进力量。

聚焦同心共育  健全人才队伍

浙江交建持续聚焦“浙建优才”专项行动，满足广大职工自我提升需求，构造新格局、塑造新优势。不断深化“选育用留”机制，组织两级总部管理岗位全体起立、竞争上岗，完成总部部门精简优化，人员占比下降至17.7%。在人员培训上坚持分级分类、业务导向，全年累计组织内外训27场，涉及1300余人次，并围绕各层级管理角色培训需求，引入“交建云课堂”线上培训平台，以“指尖”课堂打造一站式、全天候不打烊的学习加油站。结合人才队伍培育计划，开展第一批“青蓝工程”条线人员结对活动，以“老带新、熟带生”形式为7名条线新秀组成“一对一”帮扶小组。聚焦“三支队伍”建设，引进成熟紧缺人才15名，提拔两级中层管理人员25名，向集团输送人才17名，建立39名中层管理人员、11名项目班子后备人才库。承办集团2024年青年测量之星技能比武，5名选手分获一二三等奖，全年新增“浙江金蓝领”3人。并以团委换届为契机，在各基层团组织推荐的基础上，组织17名年轻肯干、有冲劲的团员青年参与第六届团委委员候选人预备人选公开竞聘，进一步搞活交建青年人才活力。

项目部利用“交建云课堂”开展集中学习

聚焦同心攻坚  推动提质增效

项目部成功承办丽水市2024年交通建设工程平安百年品质工程建设现场观摩会

在艰巨的改革发展和生产经营任务面前，浙江交建紧盯主责主业，高位谋划、统筹推进，全员合力以实干攻坚。全年深入推进全员拓市，形成领导班子带队洽谈、责任单位牵头攻坚、专人专班持续跟进的市场营销格局，优化调整经营激励制度，全面激发全员经营动能，2024年承接嘉兴乍嘉苏高速公路项目实现省内高速业务新突破，承接638国道景宁九龙至红星段改建工程EPC第01标段刷新公路项目承接斜拉桥记录新高，并聚焦新领域市场开拓，完成水利、港航、电力、房建资质申报。浙江交建各部门实行“下沉式”管理，各项目通过“党员先锋队”“青年突击队”、立功竞赛活动等，推动全员戮力同心、奋力攻坚。成功举办2024年滨海大道项目品质工程现场观摩会暨质量管理学习交流会、2024年丽水市交通建设工程“安全生产月”活动暨“法治扎根工地”安全技能比武以及丽水市2024年交通建设工程平安百年品质工程建设现场观摩暨工作交流推进会，在互相探讨学习的同时，提升项目管控能力，引导广大职工全身心投入到实现高质量发展这同一使命中来，为项目攻坚、提质增效汇聚力量。

聚焦同心暖心  落实关心关爱

围绕“爱在一企”开展各类活动

浙江交建始终坚持以人为本，根据项目生产经营实际，从职工切身利益入手，持续推出各类强信心、暖人心、筑同心的“爱在一企”主题活动。为着力解决职工“急难愁盼”问题，制定爱心互助基金管理办法，成立爱心互助基金会，让因病因灾等原因受困职工能得到及时、有效的帮助。组织“健康义诊”“中医诊疗”等活动3次，惠及员工150余人，举办浙江交建第二期爱心暑托班，累计惠及员工子女30余人。畅通沟通诉求渠道，倾听一线需求，开展我为职工办实事活动，全年累计开展“建筑工人沟通日”活动63场，帮助解决实际问题90个。组织职工参与集团金点子征集活动，入选16条建议，并于9月开展浙江交建金点子征集活动，收集意见建议24条，将职工价值观融入企业发展大局。不断丰富职工业余文化活动，先后开展“三八”国际妇女节、“六一”亲子活动、劳动节、迎中秋以及庆祝新中国成立75周年和建企66周年等系列活动，并依托各类文体协会平台，组织开展“热辣滚烫”员工健身活动，开展篮球训练营22期、羽毛球训练营31期、瑜伽训练营30期，举办第一届交建杯足球友谊赛，选派70余名员工参与集团趣味运动会，有效推动职工思想融合、文化融合，增强全员归属感和凝聚力。

（责任编辑：蒋鑫富）

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