【党建好故事】接好历史交接棒 跑好红色接力赛——浙一建浙大紫金港校区西区大健康综合交叉组团项目党支部的“求是”党建工作法 ... ...

《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   通讯员  蒋乐懿）浙江一建浙江大学紫金港校区西区大健康综合交叉组团项目总建筑面积约11万平方米，总造价5.04亿，项目党支部成立于2023年6月25日。20世纪50年代浙建集团陆续承接了理科大楼、邵逸夫体育馆、实验楼等工程，打造了浙江大学建筑群。1978年，浙江一建承建浙江大学图书馆，凭借“第一流的设计、第一流的施工”，一举拿下浙江省首个国优工程银质奖。

项目党支部受此启发，将浙大求是精神与浙建工匠精神相结合，提炼出“求是”党建工作法，坚持一张好的蓝图绘到底，努力接好历史交接棒，跑好红色接力赛，用初心和匠心打造品质工程擦亮“浙建”金字招牌。

党建求“始”

素质过硬“有活力”

项目创设“求是小讲堂”邀请浙大老师授课

“始”是党建引领始终如一，不忘初心，不负使命。党支部坚持“请进来”+“走出去”双向发力，对内创设“求是小讲堂”平台，不定期邀请《浙江日报》、浙大基建处等媒体记者、大学老师讲授党史党纪等内容，将政策文件、创新理论面向一线工友“沉下去”。对外组织参观省档案馆、省法纪教育基地、浙大图书馆等，加强项目党员理想信念教育，让信仰为项目建设引路。

项目求是服务队合影

支部重视锻造素质过硬“铁军”团队，组建以施工现场“五大员”为基础的“求是”红色管家队伍，项目建设哪里有需要，他们就服务到哪里。同时发挥集团师徒传帮带优势，开展“求是”新苗培育计划，项目特色党建活动、“求是大讨论”分享会上，“求是”服务队的师傅们针对项目管控中出现的实际难题，有计划开展“讲质量”“说现场”“话安全”等专题讲解，徒弟们吸收经验、以学促干。在这样的互动模式下，项目经理宣建木入党成为一名预备党员，新入职大学生宗钰灵获“2024年集团优秀师徒”，独当一面，支部书记王时辉成长为科研能手，牵头争创了数十项科研成果。党员苏展超入选浙建集团“启航人才”，奔赴“一建第一高度”——义乌211米超高层项目担任项目经理。

建设求“是”

项目精治“有样子”

项目封顶

“是”是坚持真抓实干，全面打造优质工程。要事、难事，大事谁来办？党员先锋队领办！稳中有进是进度求是，项目一开工，支部书记便带头成立科技攻关队、安全生产突击队等党员先锋小组，划分党员责任区，率领青年骨干投身深基坑、高支模等施工疑难重点，克服亚运会停工、土方外运困难等因素影响，打好“追赶超”组合拳，消除工期延误影响，实现节约成本80万元。勇攀高峰是技术求是，党支部成立“求是”QC小组开展课题研究、专利发明，斩获省市级QC、省级工法等多项荣誉成果。自觉自省是清廉求是，党支部认真贯彻落实“十严禁十必须”规定，与浙江大学等单位成立“7+”党建联盟，签订党风廉政工作责任书，开展联建活动，有效扩大清廉基建“朋友圈”形成监督合力，努力做到账面清清楚楚，做人清清白白。项目精治是经营求是，项目建设过程中，陈廷骅基金会高度评价工程进度和质量，浙大基建处多次表扬，党建领航项目精治，为“二次经营”打下坚实基础！

服务求“实”

同心同行“有奔头”

项目开展高温慰问活动会

“实”是民生服务实实在在，暖入人心。党支部组织健康义诊进工地，夏季高温慰问、新春送福等活动，暖心服务点亮工友“微心愿”，让工友们卸下心理包袱，吃下“定心丸”。项目学习、践行“枫桥经验”，开展建筑工人沟通日，落实好员工食堂、生活住宿等便民服务，与分包团队签订无欠薪承诺书，共同保障“工人工资零拖欠、项目内部零纠纷、安全稳定无事故”，提升建筑工人的归属感和幸福感，大伙儿都说“工地生活有奔头！”

（责任编辑：蒋鑫富）

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