【时政】奋楫笃行勇担当 培塑风尚谱新篇 —— 绍兴市国资委以党纪学习教育走深走实推动绍兴国资国企改革深化提升

《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   通讯员 叶翕平）纪律是党的生命线。开展党纪学习教育是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。自党纪学习教育开展以来，绍兴市国资委党委坚定不移以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，优化“抓机关、带系统、联央企”工作机制，深化培育国资国企新风尚，推进反腐倡廉“全覆盖无盲区零容忍”常态长效化，着力打造“勤廉国企”新高地，切实把党纪学习教育成效转化为深化国企改革提升行动的生动实践。

聚焦一体贯通“切入点”，着力优化工作机制，构建整体格局走在前列

以上率下精心组织，迅速掀起学习宣贯热潮。坚持把高起点高标准高质量抓好党纪学习教育作为一项重大政治任务，精心筹划部署，明晰重点任务，深入组织实施，构建“抓机关、带系统、联央企”工作机制，实现市管企业、在绍央企共计406个党组织，5678名党员全覆盖，做到全系统上下“一盘棋”、推进“一体化”。构建“310”政策传答机制（一提示、一问答、一动态进度表、零“低级红”“高级黑”现象），注重多元结合、过程指导，做到统筹有力、高效运行，常态预警形式主义和舆情风险，“一揽子”抓深做实习近平总书记重要讲话精神学习贯彻，善始善终抓好党纪学习教育。

调研调度起而行之，大力构建整体推进格局。聚焦党纪学习教育重点难点，靶向施策，分层调研调度，确保精准对标、学有质量。探索“研读材料、查阅台账、电话了解、实地走访、复盘反馈”五步调度法，多次召开系统内工作调度会，分层分类制定加强企业党纪学习教育调度工作方案和企业对所辖党组织调度方案，实地走访黄酒集团、震元股份等数十个企业及基层党组织，电话调度直达基层党组织一线；系统内领导干部到支部一线参加学习、调研指导，共同研究解决问题、及时纠正偏差，形成全企一体、双融共促、纵深推进新局面，着力把党纪学习教育引向深入。

党建联建协同贯通，聚力打破单打独斗模式。以开展党纪学习教育为契机，丰富完善国企党建“155”工作体系，推动委机关、市管企业、在绍央企间互学互鉴互促，做到学习资源共用共享、学习活动联动开展、学习效果同步提升，实现国企党建提质与党纪学习教育融合共进。委机关与国网绍兴供电公司开展党建品牌、清廉品牌建设经验交流活动；交投集团联合行业管理部门、项目指挥部、沿线镇街和头部参建央企党组织成立柯诸高速项目“一路联”党建联建体，将党纪学习教育融入到桥梁隧道联打共建等重点项目建设中；产业集团与在绍央企大唐热电签订党建联建、战略合作框架协议，推进基层党组织党纪学习教育联动交流、互学互鉴。

紧扣学习教育“关键点”，着力抓实重点任务，推动学习教育走深见效

注重理论学习，推动党纪入脑入心。以“四学联动”为指导，紧抓“领导干部+一线党员”两个党员群体，运用“三学一塑”举措（即“集中教学+实地访学+联建联学+风尚培塑”），推动形成“党委班子示范学、读书班专题学、集中培训辅导学、纪律党课深化学、主题党日集中学、指尖课堂随时学”六学新模式。组织各级党组织用好理论中心组、“第一议题”、读书班等形式，逐章逐条深学细悟、明规知戒，开展专题学习1138次、集中述学263场。各企业运用“会前说纪”“班前微课堂”等形式，确保党纪学习教育与业务工作同部署、同推进。轨道交通集团以“红色共建，品质城轨”党建品牌为抓手，把《条例》学习融入班组日常工作。

强化条例解读，促进培训精准有效。依托“国资大讲堂”开展“清风入国企”行动，邀请讲师库成员解读《条例》，用好共产党员网、浙里干部之家、“绍兴组工”等网络平台开展线上送学，系统内组织解读《条例》培训162场、纪律党课318次，绍兴邮政运用“中邮先锋”平台把党纪学习教育渗透至基层最末端。纵深扩展学习内容路径，延伸学习《国有企业管理人员处分条例》，开展“学条例、明职责、辨是非、守法纪、勇担当”活动，综合运用国资国企讲堂高质量开展讲解培训，以党纪学习教育推动国企党员干部能力提升、工作提质，产业集团依托“产业大讲堂”开展清廉学习，原水集团在“学习型原水”活动中开设主题课程，绍兴烟草运用“镜鉴讲堂”开展专题解读。

抓住重点群体，发挥关键带动作用。结合“三支队伍”建设，制定《关于全面加强“三支队伍”建设 奋力推动国有企业新时代新征程高质量发展的实施方案》，将党纪学习教育纳入国企领导干部高级班培训课程，抓住“关键少数”发挥“关键作用”，落实“四个一”活动，持续推动领导干部牢固树立正确政绩观；落实年轻干部“活水源头”计划，注重新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等“三类重点对象”教育培养，系好廉洁从政“第一粒扣子”，交投集团聚焦优秀年轻干部开展项目研学、现场宣讲，把党纪学习教育“讲堂”送到工地一线；绍兴移动探索“四微”工作法，把党纪学习教育融入青年工作日常。

深化警示教育，引导自律自省自觉。注重将正风肃纪实践成果转化为党纪学习教育鲜活教材，统筹用好系统内警示教育基地、违纪违法干部警示录、忏悔录、教育片等资源，注重用身边事教育身边人，梳理汇编国企领域30个警示案例的学习手册。组织开展庭审旁听警示教育活动，深入剖析违纪违法典型案例，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，推动以案促改促治促建，系统内组织警示教育273场次、参观廉政教育基地176场次。文旅集团秉持红色文化资源赋能党纪学习教育，鲁迅故里策展“立德树人—鲁迅风骨铸勤廉”累计接待34.4万人次，绍兴清廉馆累计接待1.58万人次，周恩来馆区累计接待1.74万人次，为深入开展党纪学习教育提供有力支撑。

推进排查整改，做到互学互融共促。落实“全企一体、双融共促”部署要求，结合党风廉政建设、专项治理、风险排查，提高廉政建设质效，确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。逐层压实责任链，强化考核指挥棒作用发挥，把党纪学习教育纳入“综合考核”，推动“党纪学习教育、党风廉政建设、全面从严治党”责任逐层递进，并向产业链、人才链、资金链等环节产生辐射发散效益。坚持两手抓、两促进，把认真做好巡察“后半篇文章”、国资审计、问题整改与党纪学习教育贯通起来，与“大抓落实、狠抓项目”结合起来，推动国有企业深化内部治理，提高问题整改穿透力，助力国企高质量发展。公用事业集团开展“巡察护航促发展”专项行动，城投集团编印《城投集团巡察整改反面案例汇编》，聚力打造“勤廉国企”。

锚定干事创业“落脚点”，着力做好“结合”文章，护航国资国企改革发展

注重典型培育，浓郁国资国企新风尚。充分发挥全面从严治党引领保障作用，纵深推进“清廉国企”建设，选树9家“清廉国企”标杆企业，开展“党建+”品牌体系深化提质建设推进会，创新打造绍兴国资国企特色的三位一体“党建+”品牌体系；配合开展清廉国企建设“五个一”活动，推进“清廉教育”不断向基层延伸、向深处拓展。围绕“国企书记谈、特色主题展、文化箴言录”三方面，开展“越地新风尚·国企展风采”活动，提炼国资央企培育新风尚经验做法，目前在“绍兴国资”公众号专栏展示30余期，其中，3家国企入选浙江省国资委新风尚基层深化样本。

强化法规意识，激荡守纪自觉新气象。围绕违纪违法案例暴露出部分党员干部“政治站位不够高、大局意识不够强，风险意识不够强、审核把关不够严、纪律意识不够强”等问题，结合专题学习、交流研讨、案例剖析等，帮助广大党员领导干部更好把准“能干什么、不能干什么”的是非原则，“如何去干、怎样干好”的实践标准，真正做到“学上一百分，做上零违纪”。注重贯通结合，将党纪学习教育与学悟习近平法治思想专题学习、《国有企业管理人员处分条例》等内容贯通起来，与企业中心任务、清廉国企培育等工作结合起来，从思想上正本清源、固本培元，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正干事创业氛围。

深入风险排查，谱写健康发展新篇章。严格落实“对标党风找差距，对照党纪明举措”等要求，开展专项治理行动，纵深推进反腐倡廉“全覆盖无盲区零容忍”常态化长效化，持续深化市管企业权力集中、资金密集、资源富集等重点领域廉政风险大排查行动成果运用，新增、修订制度542项；接续开展国企领域虚假贸易、问题合同、违规担保问题专项治理工作，统筹推进企业自查、专班核查、分类处置三大环节，分类完善企业内控体系建设，抓实治理工作落地；结合党纪学习教育，组织各级党组织“基层党性大体检”，促进基层党建工作提质，开展“六项纪律”廉政风险排查行动，预警预测风险点1028个，制定整改措施，规范经营行为。

往昔已展千重锦，明朝更进百尽竿。下一步，绍兴市国资委党委将深入学习贯彻党的二十届三中全会，坚持“当下治”与“长久立”紧密结合，以全面从严治党永远在路上的韧劲常抓不懈，以滚石上山、踏石留印的勇气抓出成效，着力打造新时代清廉国企建设高地，全力推动国资国企改革攻坚，为谱写新时代绍兴“胆剑篇”，勇闯中国式现代化市域实践新路子贡献更多国资国企力量。

（责任编辑：蒋鑫富）

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