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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）今年以来，浙江省二轻集团围绕全面加强“三支队伍”建设部署要求，牢固树立“大人才观”理念，以深化改革激发企业内生动力为主线，持续推动各项务实举措落地落细，“人才强企战略”走深走实，以高质量“三支队伍”建设工作赋能企业高质量发展。 推进组织机构改革，建强引才平台 聚焦“先进制造+工美文化”两大主业布局，立足企业历史传承和发展所需，完成工美文化产业板块整合，将工美文化业务板块4家相关企业整合为2家，实现要素集聚、资源共享、协同发展，进一步明晰“平台+人才”联动发展路径，以大师资源人才库为基础，搭建集“大师资源服务—创意设计—作品展览展示—礼品定制—商品销售交易”为一体的全产业链服务体系，加快打造工美产业集成服务平台。截至目前，完成浙江省工艺美术精品展陈开馆、落实萧山机场历史经典产业展示展销窗口项目、实质性推进龙泉青瓷“文化出海”、创意研发工美伴手礼等，实现工美日用品销售2亿元，服务工美从业者超500人。同时，优化广杰平台治理体系，通过党建统领、业务分离的统分结合模式，进一步调动广杰、典当公司干部职工积极性。完成集团总部内设机构改革，调整党支部设置，进一步明晰部门职责，精简人员编制，建强总部人员队伍。
推进考核体系改革，激活人才动能 完善集团内部考核体系，坚持“一张考卷”考到底，制定出台集团《综合考核管理办法（试行）》，全面提高总部部门、所属企业年度重点工作完成度的考核比重，进一步突显科学量化、优绩优酬价值贡献导向。出台集团《2024年重点工作清单》《2024 年高质量发展攻坚行动方案》《总部部门、所属企业重点工作考核指标及计分规则》等，推动形成“四个体系、一个闭环”全流程工作推进机制，做到“重点突出、工作具体、节点明确”，实现目标任务可考核可量化可评估。坚持制度破垒赋能，健全激励人才勇闯善为、拼搏争先的体制机制，滚动式编制企业年度人才工作计划，出台《关于加强科技创新激励保障的实施意见（试行）》《浙江省二轻集团有限责任公司科技人才驿站建设方案（试行）》，进一步完善科技创新考核机制、保障机制，积极推行科技创新中长期激励，加大科技创新工作分配支持等，健全人才激励保障机制，为集团科技人才集聚和整体研发能力增强提供有力支撑。在物质激励上突出“作为决定地位、贡献决定报酬”，严格按照考核结果对6个克难攻坚专班（单位）予以表彰。当前，集团以“盘活存量带动增量”破解土地节约集约利用难题，开工建设定位新型海工装备产业集群、总投资约12亿元的集研发、销售、智造为一体的浙江省船舶研发智造产业园，逐步盘活低效资产，稳步转型文旅项目，取得实质性突破
加快建设浙江省船舶研发智造产业园 推进“三支队伍”建设改革，优化选人用人机制 全面推进集团全面加强“三支队伍”建设顶层设计，制定出台《全面加强“三支队伍”建设的实施细则》《重点任务清单》，谋划实施领导干部队伍“培优”、创新人才队伍“倍增”、技能人才队伍“提能”三项计划，以“五大行动”“八大工程”为抓手推动企业高质量发展。与省人力资源和社会保障厅、省总工会联合主办2024年浙江省工业设计职业技能竞赛暨第四届全国工业设计职业技能大赛浙江省选拔赛，为工业设计领域的各类主体和人才搭建展示、切磋技艺的舞台，弘扬精益求精的“浙派工匠”精神，助力我省相关产业高质量发展。创新开展集团中层岗位“双选”、员工岗位“双选”工作，推进中层管理人员末等调整和不胜任退出。选优配强所属企业班子，重视加强专业人才队伍建设，着力引进专业技术人才，打通H型职业发展通道。以产业振兴聚人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链“多链融合”，围绕高端智能注塑设备、智能船舶装备等先进（高端制造）关键领域，加强协同合作。所属智能船舶研究院聚焦主业发展所需，在深化与浙江大学、哈尔滨工程大学、大连海事大学等高校、科研院所产学研合作的基础上，共建“人才驿站”，探索开展联合引才新模式。持续推进船舶研发智造产业园、无人技术研发中心、产业孵化中心、装备智造中心建设，引育科技人才，加大创新人才支持力度，助力产业高端化、智能化、绿色化。所属申达机器公司坚持“人才+项目”双引双促，坚持瞄准“高精尖”、突出“急缺专”，在企业二板机研发项目中引进专业人才，完成DP1100等7款大型二板机研发设计，5款非标订单设计，4台样机技术指导工作，走出产才融合之路，助力企业高质量发展。
2024年浙江省工业设计职业技能竞赛暨第四届全国工业设计职业技能大赛现场 下一步，省二轻集团将谋深谋实各项目标任务举措，持续发力建强“三支队伍”，全面激活集团高质量发展动能，以更高效的集成性改革打造一批具有二轻辨识度的标志性成果，为建设“国际视野、国内一流的先进制造与现代工美文化产业集团”努力奋斗。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |