【党建好故事】青学展新风 —— 浙建集团着力打造具有浙建辨识度的“青学”品牌

《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事  江 风）今年以来，浙建集团团委聚焦“1510”工作主线，以“青春夜讲堂”为载体，围绕“青学展新风”开展了内涵丰富、形式多样的青宣讲、青交流、青论坛活动，进一步激发了团员青年干事创业热情，主动为集团争当国有企业高质量发展排头兵贡献青春力量。

“浙企青音”宣讲进工地

近日，集团团委联合省国资运营公司团委、省国贸集团团委、省机电集团团委在集团所属浙江一建浙江省全民健身中心项目部举办党的二十届三中全会精神“浙企青音”宣讲进工地活动。

本次活动特别邀请了4名宣讲员围绕党的二十届三中全会精神进行宣讲，分别从深化改革、青春奉献、地瓜经济等方面对全会精神进行了深入浅出的浙江化、青春化诠释。“为了人民而改革，改革才有意义；依靠人民而改革，改革才有动力。我们是项目的建设者，也是国企改革的探路者！”来自浙江一建的宣讲员汪凡分享如何通过做实基层党建工作，持续推进项目建设，用项目的高质量建设助推企业的高质量发展，向着“全民先锋、全民鲁班、全民服务”的目标，最大限度发挥项目建设过程衍生效益。

“AI”主题工匠讲堂

在杭州第六个“926工匠日”到来之际，集团团委联合集团所属工程研究总院举办了“AI”主题工匠讲堂活动，这也是工程研究总院举办的“青春夜讲堂”系列第18期工匠讲堂暨总院青年文明号开放周活动。

现场，来自不同条线、不同岗位的4名青年工匠运用自身所学、结合自身体会分享了他们眼中的“AI”。从总院“明星”产品平急模块箱模型、对“双碳”研究领域的探讨，到基于AIGC的建筑标准规范问答机器人、“VR+技术”和实用AI小工具分享，大家在热烈的讨论氛围中，逐渐加深了对“AI”的认知。

“四化四式”，打造“青学”样板

浙江建工针对工地一线青年成长需求，创新推出了“四化四式”工地青学品牌。推行“四化”机制，即配置标准化、学习常态化、课程精准化、讲师多元化，通过走进示范“青学“阵地、优秀工匠工作室的“打卡式”学习，走进主题教育基地的“沉浸式”学习，现场理论实操的“体验式”学习，增设线上云课程、微宣讲的“互动式”学习的“四式”学习方式，培养能说善干的优秀青年作为“领学人”，调动青年学习积极性，将“学思践悟”的青春讲堂打造成“比拼锻炼分享”的展示平台，助推青年学习持续“升温”。

一线思政工作“最后一公里”

浙江一建将“青春夜讲堂”与企业特色活动社会主义核心价值观大讲堂深度融合，疏通项目一线思政工作“最后一公里”，推动党的创新理论在工人群体入脑入心。培养基层骨干加入“浙建红”宣讲团、浙江一建“红船精神”青年宣讲团，邀请世界技能冠军、行业专家来授课，解决“谁来讲”的问题，变“独立宣讲者”为“党课合伙人”；以一线工人需求为导向，倡导“党员和工人关注什么，我们就讲什么”。以“建筑工人沟通日”载体贴近工人，按需列出“夜讲堂课单”，解决“讲什么”的问题，变“理论灌输式”为“量体裁衣式”。探索“5G”“融媒体”等新技术新手段，策划各类线上实时宣讲，将各类鲜活的宣讲内容第一时间送到工人指尖、工友心间，解决“怎么讲”的问题，变“理论发动机”为“红色永动机”。

“充能一小时”

浙江三建创新打造“充能一小时”团青学习品牌，利用项目一线饭后1小时宝贵时间，开展相关知识“微课堂”、项目难题“微论坛”一体化活动，在有限的时间里把问题讲明白，把经验总结好，把方法学到位，以“创新、管用、高效”为导向，由“带着耳朵听”变为“带着观点来”，全员参与“头脑风暴”，在畅所欲言中积极建言献策、在相互启发中实现思想共振，讲干货、重实操，实现“开展一次会议，讲透一个论题，解决一项难题”，达到“小平台、大教育”的效果。课后，一线青年还可以通过“码”上答题的方式来巩固和加深所学的知识，温故而知新。

资智大讲堂

物资设备公司及时了解青年的学习需求，创新推出“资智大讲堂”青学品牌，以“人人登台、轮流讲述、现场点评、研讨交流”模式，为青年员工搭建风采展示平台。青年员工们或结合公集团发展要求就管理理念、文化思想、工作意义等维度提出个人见解，或讲述党史、团史故事，或选择自己感兴趣的研究领域分享学习成果，在一问一答中，完成情感与知识的传递。

（责任编辑：蒋鑫富）

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