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编者按 继主流党报党刊党台党网等连续报道2024年3月8日“共建融媒党建圆桌会——走进‘千万工程源起地’杭州市萧山区瓜沥镇大梅林共同富裕示范带”活动后，为回应有识之士和广大读者关切，经研究从今年“红五月至明年红五月”周年间，由中国党建画院党建好故事创作研究中心、人民日报出版社《党建好故事》书系、《国企》杂志融媒浙江宁夏、台州市新时代红色好故事创作中心与浙江诗书画院、绍兴市柯桥区蒋鑫富党建名家工作室、蓝城乐居建设管理集团党委联合发起“蓝城乐居杯”@美丽城乡建设全国征文，征展作品围绕“红色引领、绿色发展”主题，从深化推进“八八战略”“千万工程”“四千精神”“驻村指导员制度”的不同角度，创作采写反映“新时代、新征程、新风貌”的特别是城乡建设中——代建代管代运营等题材的文化艺术与新闻及短视频作品，为提升新质生产力，赋能高质量发展添砖加瓦。所有征集作品将择优在省级以上媒介平台发布展出，年底由专家评委评出一二三等奖和优秀奖若干并举行作品座谈会，对获奖作者进行表彰，同时启动作为人民日报出版社《党建好故事》书系之一，对“蓝城乐居杯”@美丽城乡建设全国征文作品进行编辑入集作品。欢迎广大读者踊跃投稿（邮箱：354869461@qq.com联系电话：0571-86915636）。今天，推出由柯桥组工供稿的消息《聚力“三支队伍” 激励奋勇争先——绍兴柯桥区举办青年干部“大演兵”活动》，供大家学习参考。 为进一步建强“三支队伍”，持续加强年轻干部政治淬炼和实践历练，6月13日下午，绍兴市柯桥区举办青年干部“大演兵”活动。区委常委、组织部部长潘晓东出席活动并讲话，8个重点调研项目导师，各镇（街道、开发区）、区级机关部门分管负责人和80名青年干部参加活动。
会议指出 区委历来重视年轻干部成长，关注各层次各领域年轻干部的培养、教育、管理和使用。去年以来，针对年轻科级干部，建立起常态化的座谈交流机制，开展履职表现“回头看”。针对年轻中层正职，进行岗位亮绩，举办中青班培训。本次面向年轻中层副职和选调生、选聘生开展“大演兵”活动，既是对年轻干部全覆盖培养的补充完善，也标志着柯桥区年轻干部工作进入系统化、全链条培养的新阶段。 会议强调 通过这次青年干部“大演兵”，要锤炼绝对服从的政治品质，在坚定理想信念、站稳政治立场、增强为民情怀上下足功夫，始终把服务大局作为履职之要。要培养不畏艰难的精神意志，在重点任务、难点工作中长才干、壮筋骨，在脚踏实地、真刀真枪中展现出年轻人的风采。要提升注重协作的良好素养，通过共享知识和经验，互相支持和协助，充分发挥好各自的专长，交出满意的高分答卷。要形成勇争一流的工作标准，以“必胜”的气势和胆魄带头开拓创新，以改革的精神推动各项工作创出新特色、取得新实效、谋求新突破。要形成上下联动的培养机制。树立“使用是最好的培养”理念，给位子、压担子，动真格把“潜力股”放到吃劲岗位上磨炼，早日成为符合打造现代化“国际纺都”需要的优秀年轻干部。 区委组织部常务副部长、区委直属机关工委常务副书记周欢芬为8位导师颁授聘用证书。区委组织部部务会议成员、干部一科科长梁丽介绍青年干部“大演兵”活动方案，宣读百日调研分组安排，80名青年干部分8组集中认领调研课题。导师代表和青年干部代表分别作表态发言。此外，6名柯桥区驻点“双招双引”工作组成员代表以及上挂省、市部门代表分享经验体会和工作感悟。
【关注分享】《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江宁夏红色引领，绿色发展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江宁夏大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江宁夏党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江、宁夏高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心（北京、浙江两地驻点办公）与宁夏分中心、杭州萧山区瓜沥镇大梅林蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |