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《国企》杂志融媒浙江宁夏讯（党建好故事 江 风）国家妇儿区域医疗中心—北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院项目是自治区重点工程。为抢工期、保进度，建设者不分昼夜，用十足的干劲持续为项目建设提速。“目前，承建的液氧站已交付使用，住院部及科教楼全部封顶，地下部分防水施工也已全部完成。”近日，项目经理介绍说。 金凤区第十九小学项目是银川市民关注度较高的重大民生项目。为确保金凤十九小今秋开学，建设者们没有节假日，始终坚守岗位，在建设一线与钢筋混凝土为伍、与各类工程机械为伴。“从目前工程进度来看，比预期提前了40天。”项目负责人说，就3号教学楼而言，项目部计划在5月份完成室内腻子、乳胶漆、贴砖作业，同时将完成窗框、玻璃、室内门安装作业等。 无论是自治区重点工程还是重大民生项目的建设，都倾注着宁夏建工集团有限公司实施干部管理体制机制一系列变革后的优质成效，该项改革不仅充分调动了广大干部的积极性、主动性、创造性，同时还激发出企业上下磅礴的干事创业热情。“我们以‘能上能下，能进能出、能增能减’为核心内容创新实施的三项制度改革，坚持选贤任能、构建企业特色干部管理体系，坚持市场导向、构建严进优选劣汰用工机制，坚持价值贡献、构建激励约束并重分配制度等，为企业高质量发展提供源源不断的内生动力。”宁夏建工集团一位负责人说，时下，新一轮国企改革深化提升行动已经开启，宁夏建工正以奋进的姿态，啃“硬骨头”、蹚“深水区”，向改革不断要活力、要动力。 其中，为搬走“铁交椅”，宁夏建工通过精简总部机构，严减人员规模，努力打造价值创造型总部。目前，总部部门已经由11个压减到6个，并实施管理人员“全体起立”进行公开竞聘，再择优“坐下”。近三年来，集团总部共有26人竞聘17个中层管理岗位，最终有17人成功竞聘上岗，所属各单位共有116人竞聘58个领导班子岗位，最终有58人成功竞聘上岗，中层管理人员退出比例达到12.5%。同时，为使人人都有发展空间，建立与薪酬、绩效体系联动的管理、专业、技能序列多通道晋升路径，形成“纵向可进退、横向可交流”的职业发展体系。 为打破“铁饭碗”，宁夏建工坚持“精准化、补短板、高质量”的人才引进新理念，从源头上提高“进”的质量。近三年累计公开招聘高校毕业生331人。在刚性实施全员绩效考核，创新贡献表现评价机制的同时，还建立了定性与定量相结合的评价机制。 而在停供“大锅饭”时，宁夏建工推进经理层成员任期制和契约化管理，真正做到“能否坐得住，契约说了算”“干得好不好，指标说了算”“收入多与少，业绩说了算”。同时，建立“小步快跑”的调薪机制，实现差异化分配。对考核等次为优秀的员工每年晋两档薪酬，等次为良好的员工每年晋一档，不合格和连续两年基本合格的至少降一档等，既实现了年度拉开收入差距，又通过逐年拉大收入差距，使价值贡献者真正实现多劳多得。 【关注分享】《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江宁夏红色引领，绿色发展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江宁夏大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江宁夏党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江、宁夏高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心（北京、浙江两地驻点办公）与宁夏分中心、杭州萧山区瓜沥镇大梅林蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |