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《国企》杂志融媒浙江宁夏讯（党建好故事 江 风）提升人才服务数字化水平是打造各类人才向往的高质量发展高地的内在要求。随着各地各单位对人才工作越来越重视，人才支持政策体系不断丰富完善，对吸引人才、留住人才、成就人才发挥了重要作用。但在落实人才政策过程中，存在政策“碎片化”问题，不少人才反映当前各类服务政策多而散，看得见摸不着、难申请，影响了服务体验感、获得感。为充分激发人才活力，省委组织部以机关效能建设为牵引，以政务服务增值化改革为抓手，创新开发“人才码”，集成各类服务政策，拓展应用服务场景，实现“一码在手、一码通办”，有效提升人才服务效能，助推人才潜心科研、安心干事、舒心生活。 主要做法
一是强化资源整合，不断丰富增值化服务场景。坚持人才服务需求导向，把“好用管用实用”贯穿于“人才码”开发应用全过程。整合政府部门、商业银行、行业协会等服务资源，集成涉企服务、法律服务、医疗服务等服务事项，打通人才子女入学、住房保障、交通出行等各类服务场景，不断延伸人才服务触角。积极推动从“保障型”服务向“发展型”服务转变，重点围绕知识产权、资本对接、股权架构、成果转化等发展要事，提供全要素全周期服务，推动各项人才政策直达快享。目前，已接入服务机构1.1万家，涵盖双创服务、生活服务等5大类100余项，累计提供服务3500万件次。
二是强化数据贯通，加快形成数智化服务模式。依托省一体化智能化公共数据平台，全方位梳理服务事项、确定事项标签，归集公安、社保、税务等数据资源，夯实“人才码”数据底座。强化数据共享，打破数据壁垒，对在学信网等系统数据核对无误的人才予以“一键赋码”，领码人才“一键申请”，服务部门并联办理，变“人才跑”为“数据跑”，通过“无感”智办增进人才“有感”体验，大幅提升服务可及性和便利度。目前，人才认定100%线上办理，已帮助解决各类同城待遇事项4683件，同城待遇办理时间由原来的3天左右缩短至半天。 三是强化制度保障，建立健全闭环式服务机制。聚焦服务流程优化，建立健全服务机制，闭环推进人才服务。常态化收集人才需求，人才可随时通过“人才码”提交各类服务诉求。按照人才服务事项类型，明确责任主体，推行“分类流转、专班推进、跟踪督办、结果评价”办理机制。其中，对办理过程实行“红黄绿”三色预警，对进度滞后的提醒督促，对办理结果进行量化评价。“人才码”运行以来，各地各单位对人才服务需求及时回应、高效办理、实时反馈，得到人才广泛好评。 【关注分享】《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江宁夏红色引领，绿色发展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江宁夏大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江宁夏党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江、宁夏高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心（北京、浙江两地驻点办公）与宁夏分中心、杭州萧山区瓜沥镇大梅林蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |