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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）开年以来，全省各地认真贯彻浙江省委“新春第一会”精神，以“大组织”观念服务推进“大人才观”为牵引，聚焦聚力“三支队伍”建设，为奋力推进“三高三新”中国式现代化台州实践提供强有力人才支撑。对比，《国企》杂志融媒浙江全文刊登中共台州市委常委、温岭市委书记朱建军书记谈“三支队伍”建设的体会和思路。
省委“新春第一会”以“大人才观”统领“三支队伍”建设，释放了下好人才先手棋、抢抓发展主动权的强烈信号。温岭将树牢“政治路线确定之后、干部就是决定因素”的观念，全面落实“五个过硬”要求，弘扬“干最好、当标杆、争第一”的精气神，以“五个一”标准持续锻造“五事型”干部铁军，共同朝着建设“两城两湖”、打造名实相符“东海好望角”目标奋勇迈进。 放开选，让干部竞相涌入 坚持大视野、大格局、大气度，着眼今后5年、10年乃至更长时期温岭的发展需要，突出政治标准，坚持五湖四海、任人唯贤，在更大范围、更深程度发现储备干部，不断充盈干部队伍“蓄水池”。尤其把年轻干部的培养放在重中之重的位置，大力实施“全链储备”青蓝工程，统筹用好招考、选调等渠道，广泛吸纳一批有专业背景、发展前景的复合型年轻干部，让年轻干部队伍既数量充足，又质量优良。 大胆用，让干部激情涌动 突出“四个坚持、八个不”导向，一体推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，强化探索“揭榜比选”“赛马比拼”等机制，拓宽干部多元化成长路径。坚持“干中学、学中干”，深化递进式精准式培养模式，持续打响实战培训、五线历练等品牌，积极选派干部到“稳进立”主阵地、“创改开”最前沿，大力选拔使用在招商一线、项目一线、攻坚一线、服务一线中敢闯敢试、敢抓善成的优秀干部。 坚决管，让干部才智涌现 持续放大“1+X”干部立体考核优势，构建完善考人、考事“双考体系”，不断释放“三评三改三处理”机制效能，动真碰硬推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。加大干部尤其是中层干部跨部门、跨乡镇、跨领域的交流力度，打破成长“天花板”，打通发展“中梗阻”，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。 真心爱，让干部活力涌流 严格落实“三个区分开来”要求，健全落实尽职免责、容错纠错、澄清保护、松绑减负机制，推动容错免责“白名单”向更多高频重点领域拓展，促进“两个担当”良性循环。全面推进干部心理健康关爱“聚心赋能”行动，定期开展重点群体重点岗位关爱服务，更好体现组织的柔性和温度。认真贯彻“三个基层”重大要求，深化基层减负工作，用心用情解决好基层干部“关键小事”，推动基层干部甩开包袱迈大步。 《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江省高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |