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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）时间镌刻奋进足迹，使命激发前行力量。 过去的2023年，是绍兴发展史上具有重要里程碑意义的一年。习近平总书记亲临绍兴考察，赋予绍兴“谱写新时代胆剑篇”重大使命，为绍兴发展指明前进方向、注入强大动力。如山厚爱沐浴绍兴儿女，牢记嘱托感恩奋进，2023年全市实现GDP增速全省第二，交出了一份亮眼答卷。 一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足中国式现代化的战略擘画、省域布局、市域实践，聚焦创新深化改革攻坚开放提升，以党的政治建设为统领，深入推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动全市党员干部在“五创图强、四进争先”征程中敢为善为、图强争先，为绍兴谱写新时代胆剑篇、勇闯现代化新路子提供坚强政治保证和组织保证。 持续凝心铸魂 推动理论武装走深走实 思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。 按照中央部署和省委要求，2023年9月，我市第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动。组织部门坚决扛起双重责任，推动主题教育全程全面高质量，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得扎实成效。全市2万余个基层党组织、38万余名党员，经受了一场全面深刻的思想武装、党性淬炼和精神洗礼。 厚植信仰之基、补足精神之钙，方能把稳思想之舵。主题教育期间，全市共举办读书班413期，开展专题研讨889次，县处级以上领导干部到基层讲专题党课901次。组织党员干部立足岗位职能开展交流研讨1.4万余次，举办“五创图强、四进争先”等主题宣讲，推动广大党员干部常学常新、常悟常进。 2023年9月，在全市上下深入开展主题教育之际，习近平总书记亲临绍兴考察调研，嘱托我们谱写新时代胆剑篇，把绍兴建设得更好，彰显了人民领袖对绍兴人民的关怀厚爱、对绍兴发展的殷切期望。 该市第一时间制定出台《学习宣传贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神实施方案》，层层递进深化学习贯彻、推动落地生根。持续深化“大走访大调研大服务大解题”，推动各级领导干部践行“四下基层”调研解题、下访接访、为民办事，充分发挥“民情日记”、驻村指导员制度优势，有效解决群众诉求问题3.9万个，成功化解信访积案515件，累计形成调研成果1246个，推动从解决“一个问题”到“一类问题”。 各地各单位在“枫桥经验”陈列馆、浙东运河博物馆等21个省级现场教学示范点位，探寻“源头活水”的真理力量和实践伟力，全市规范组织实地学习1.5万场，进一步增强循迹溯源的实绩实效。 走深走实，见行见效。在这场全面系统的思想洗礼中，“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”已然成为绍兴的鲜明标识。 服务中心大局 发挥组织工作最强助力 围绕中心、服务大局，是组织工作的生命线。步入新时代，奋进新征程，谋定新目标，我市组织工作始终与中心大局同向发力、同频共振，在谋划大局、发展大局、服务大局中奋勇争先、实干担当。 找准高质量发展“发力点”绵绵用力。聚焦助推三个“一号工程”，制定《关于发挥组织优势强化组织担当服务保障三个“一号工程”的若干举措》，深化开展“万名干部走万企”专项行动，创新实施增值式驻企服务，向“芯联集成12英寸数模混合集成电路”等首批9个重点项目选派专职服务员；抽调71名涉企部门业务骨干组建企业综合服务中心专家团，累计收集解决企业诉求3800余件。选调近800名新任开发区、镇（街）领导干部参加专题培训班，组织深入重点产业平台送教，举办企业家培训班、企业家沙龙，全力支撑创新深化改革攻坚开放提升。 聚焦大事要事“切入点”靶向发力。杭州亚运会，是绍兴提升城市能级和国际影响力的重要机遇。我市先后组织发动500名市级部门干部成立“胆剑突击队”，抽调160余名干部参与亚运筹办工作，做好3000余名志愿者的选拔培训管理，有力保障亚运盛会。深入开展党建引领护航亚运“五亮五争先”活动，全面推行“支部建在项目上”，推动基层党组织和党员不断向高标准办赛聚焦用力。广大干部在打硬仗、解难题、办实事中磨练了意志、增强了本领。 对准服务民生“落脚点”汇聚力量。深入推进组织工作助跑共富行动，大力实施强村富民综合集成改革，持续推进村集体经济消薄攻坚行动，有效推广“抱团”“飞地”等合作模式。深化党建联建机制，依托片区联营、村企合作等模式和“一镇一行”“一村一政企”结对机制，累计组建强村公司185家。打好“引联帮带促”组合拳，建成“共富越工坊”910家，吸纳农村剩余劳动力4.5万余人，人均月增收2900余元，给群众带来真真切切的获得感和幸福感。 优化选育管用 打造敢为善为干部队伍 “关键少数”要有关键作为。全省“新春第一会”将高素质干部队伍列入“三支队伍”之首，强调高素质干部队伍是决定因素，彰显了对干部人才这一党的执政资源的高度重视。一年来，我市不断激励广大干部勇担当善作为，为推进“五创四进”发挥“头雁效应”。 坚持以政治建设为统领，常态开展“循迹溯源学思想促践行”， 做深做实“7+5+X”特色课程，高质量举办党的二十大精神专题研讨班、领导干部政治能力进修班。深化领导干部政治素质考察，对93个市级部门和6个区、县（市）全覆盖开展政治建设调研，不断引导干部把“两个确立”“两个维护”的政治要求转化为高举旗帜、忠诚履职的实际行动。坚持树立和践行正确政绩观，加强政绩观全链条闭环管理，教育引导各级干部多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。 正确用人导向是对干部队伍的最大激励。我市坚持新时代好干部标准，始终树牢“四个注重选拔、四个坚决不用”和“四个坚持、八个不”选贤任能导向，把“用什么人、不用什么人”讲清楚，以实绩实干导向推动干部跑起来赛起来。 打好激励干部担当作为组合拳。出台《关于秉持“胆剑精神”以干部敢为引领“四敢”担当打造敢为善为、图强争先干部队伍的实施意见》，以“胆剑血脉”铸魂、以晾晒比拼提劲、以一线锻炼赋能、以制度建设固本，去年分层分类评选先锋、先进单位66家次，季度标兵、先进57人次，干部的荣誉感责任感不断增强。在全省率先出台容错纠错工作操作办法，研究制定关心关爱、能上能下等一系列配套制度，40名干部获评省、市“担当作为好干部”，形成更广泛更持久的担当作为动力。 持续抓好“后继有人”根本大计。我市注重源头储备，启动实施年轻干部“1+3+N”计划，推动全市上下常态化分层分类储备3000名左右优秀年轻干部。深化“稽山·鉴水”“越知·越行”选调选聘行动，招录选调生71名，引进25名高层次人才充实党政干部队伍。注重培养历练，迭代打造“胆剑”成长训练营，选调150余名干部参训。 好干部是选拔出来的，也是管理出来的。纵深推进领导干部报告个人有关事项和近亲属经商办企业“三色”规范管理，制定出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理的若干意见》。扎实开展“明德守法、完善自我”专项行动，教育引导青年干部知敬畏、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 夯实基层基础 推动全面过硬争先攀高 欲筑室者，先治其基。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。我市以“红色根脉强基工程”为总抓手，深入实施“三型争创、强根壮脉”行动计划，持续推动基层党建全市域建强、全领域过硬。 过去一年，我市运用“千万工程”经验深化抓党建促乡村振兴。持续深化巩固“五星3A”创建成果，累计建成乡村振兴先行村48个，创成省级未来乡村60个。创新建立“集体、市场、农户”利益链接机制，推动全市乡村振兴先行村全部入驻乡村运营团队，签约项目116个，成功打造一大批明星乡村。 全域擦亮新时代“枫桥经验”城市版金名片。突出“党建引领、居民主体、矛盾快调、服务优享”，全面推行“支部建在小区上”，深化党建统领网格智治。制定小区党组织建设“八个有”规范，编制社区、业委会和物业三方共治规程，首创业委会选举“三优先、十不能”人选资格条件，全市2155个小区实现党组织全覆盖，物业纠纷同比下降40.3%。 与此同时，新兴领域党建提质增效。深入实施“双融双强”工程，扎实推进两新党建“全域提升年”十大行动，新建两新党组织363个。推动产业链党建联建，指导推动全市所有上市公司全覆盖打造党建“一企一品”。成立“邮驿先锋”“爱心车队”等志愿服务组织，用好“先锋小哥”智控平台，引导新业态新就业群体党员积极参与文明城市、平安创建等工作。 坚持和发展新时代“枫桥经验”、“民情日记”，做深做实驻村指导员制度，党建联建、“民情日记”两个案例入选全国社会治理创新案例，“浙里兴村治社”应用获评浙江省改革突破奖银奖，入选浙江省村社智治十大模式，其推动基层减负增效做法被中央改革办刊发推广。 深化引育留用 激发“第一资源”创新活力 全省“新春第一会”吹响全面加强“三支队伍”建设号角，进一步释放人才作为强省之基、转型之要、竞争之本的“第一资源”强烈信号。近年来，我市贯通人才“引育留用”全链条，着力构建“年轻化、国际化、开放式”城市人才生态，加快打造新时代“名士之乡”人才高地。 坚持产才融合，培育发展新质生产力。聚焦发展新兴产业和振兴历史经典产业，制定集成电路、黄酒两大产业人才服务专项计划，出台人才支持保障集成电路产业高质量发展若干举措。实施人才特派员行动，100余位人才特派员活跃在我市重点产业领域，参与开展技术攻关、人才资源对接等服务。深化推广工程硕博士“1+2”联合培养模式，制定专项政策支持民营企业人才攻读工程硕博士。建成印染、集成电路、袜业、珍珠、伞艺、厨具、轴承等七大特色产业工程师协同创新中心，累计入库工程师2700余人，相关做法两次入选全国人才工作创新最佳案例奖。 筑巢方能引凤。我市在全省率先建设教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区，深化滨海新区等人才管理改革试验区矩阵建设，大力引进浙江大学等35家共建研究院，布局建设绍芯集成电路等五大高能级实验室，创建浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区等省级人才平台，高质量举办世界女科学家大会、名士之乡产才融合发展大会和“复旦大学·绍兴周”等活动，既为人才发展提供良好氛围，又为人才创新创业搭建广阔舞台。 从“落地生根”到“化木成林”，千方百计优化“土壤环境”。探索人才发展体制机制综合改革市级试点，赋予首批15家试点单位在人才自主评审、项目经费管理等更大自主权。推行人才政策兑现“容缺”受理，去年吸引超1000名青年博士来绍发展。每年滚动实施人才服务“十件实事”，创新推出“增值式”人才服务十条举措，加大人才子女教育、医疗保健等优质服务保障力度。人才服务增值化改革入选全省政务服务“一市一品”特色改革项目。 截至目前，全市累计集聚省级以上领军人才1100余人，国家重大人才项目入选数连续两年位居全省第一、全国同类城市前列，城市人才综合吸引力跃升至全国第23位，人才这一“关键变量”正持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”。 古越春潮起，奋楫踏新程。全市组织系统将牢记嘱托、感恩奋进，主动担当、积极作为，以“排头兵”姿态步步深入推动总书记殷切嘱托和重大要求落地扎根，以组织工作的“一域之光”为绍兴“五创四进”谱写新时代胆剑篇全局增色添彩。 《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江省高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |