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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 徐志伟 范小巧 ）浙江建投工程物资设备有限公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化组织领导，创新工作载体，聚焦企业文化与战略发展、传承与创新、组织与个人三个层面，以党建引领企业文化建设，倡导团结奋进的价值理念，以“三项行动”助推企业融合发展，为实现企业高质量发展提供有力支撑。在改革发展过程中，公司倡导“海纳百川，有容乃大”的理念，交流吸收不同的思想理念，激发员工主观能动性，发挥企业文化在“团结奋斗强作为，创新深化拼发展，坚定不移当好建筑企业产业链供应链有力一环”中的重要作用，力促文化建设与企业发展双丰收。 开展“新征程、新作为”行动 一是以新理念引领业务发展。公司成立伊始，公司党委紧跟新业务发展需求，切实抓好政治理论学习，共组织理论学习20余场次，开展外出考察45次，举办业务培训30余期，将“融合发展”理念植入各种业务培训、学习考察活动中，发动干部职工开展广泛讨论、献计献策，把企业文化建设与发展战略有机融合，有力提升了职工队伍的市场竞争意识和品牌服务意识。 二是以新构架支撑战略实施。公司迅速调整并不断优化本部职能科室、事业部，成功收购二建材设公司，完成组织架构搭设；通过多种形式引进人才，落实定岗定编定人，开展本部中层正副职公开应聘和事业部副经理公开招聘工作，为企业战略实施保驾护航；持续走访排摸省内各地（县）市区周转材料租赁市场情况，加快“走出去”步伐，完成省内区域市场布局。 三是以新制度保障规范运行。制定出台《员工管理办法》《资金管理办法》等30余项管理制度和审批流程，建立招采、资金、税务、风控管理体系，为推进体系化运营打下坚实的基础。常态化建立会议制、“月晾晒”和工作督办制，全力攻坚克难。广大职工以“新征程、新作为”行动为指引，树立“一条心、一股劲、一家人”的理念，扎实推进市场经营、资产管理、数字化改革、紧缺人才引进、党建引领保障、为客户提供优质服务等重点工作。
开展“搭平台、展形象”行动 一是以“党建联盟”为平台，展示企业文化魅力。公司党委坚持“党建就是生产力”，认真落实“一切工作到支部”和“党建+业务”的要求，发挥支部党员先锋模范作用，先后与合作银行、项目工地开展党建联建活动，将企业文化、产品服务等在相关活动中展出，多角度多形式让文化“软实力”在生产经营中发挥作用。 二是以“工团组织”为平台，营造团结奋进的文化氛围。围绕“融合发展”的目标，举办“建筑工人沟通日”活动11期，组织“守好红色根脉·班前十分钟”活动20余场次，精心置办职工书屋，开展主题阅读、主题征文活动，鼓励职工多阅读多学习，积极参加各类考证和职称评审。搭建青年创效平台，把“浙江国资国企新风尚”“浙建铁军精神”“浙建工匠精神”等理念植入到青年职工活动中，让广大职工充分理解和领会“融合发展”的丰富内涵。举办“青年加油站”5期，“资智大讲堂”4期，开展“强企有我，兴企有为”等主题活动多场次，通过互动讨论等形式，加深了广大职工对国企责任担当的理解领会，将“融合发展”与业务开拓、难题解决、团队培养紧密结合。 三是以“志愿服务”为平台，展现国企职工的社会责任担当。组织干部职工争当文明城市创建的“劝导员”“宣传员”“保洁员”，做文明城市创建的“行动派”，累计开展志愿服务活动30余次。浙江建投西南（成都）集中办公基地在第31届世界大学生夏季运动会举办期间，分4个小组开展志愿服务活动，既展现了“浙建大家庭”服务地方经济发展、助力保障“大运会”的新风采，也提升了浙江建投的品牌形象和综合竞争力。
开展“强党性、聚智慧”行动 一是抓好一条主线，将政治理论学习与企业文化宣贯有机结合起来。公司党委强化政治意识，提高政治站位，以学习宣贯党的二十大精神为主线，通过书记领学、支部深学、讲堂研学、部门自学、师徒共学，掀起党的二十大精神、省第十五次党代会精神、习近平总书记调研浙江重要讲话精神学习热潮；公司党委书记带头讲专题党课，以宣讲活动促进职工思想认识的融合，凝聚智慧，共促发展。 二是创新宣讲形式，让“融合发展”理念在一线落地生根。成立“浙建红”宣讲团，培养宣讲员16名，以“八八战略”在身边、浙江国资国企新风尚、浙建红色基因等为主题，累计宣讲26场次；利用组织宣讲比赛、制作宣讲微视频等形式，多角度、多层次宣传党的政策理论方针，公司“融合发展”行动中的特色亮点工作多次被浙江在线、浙江党建网等媒体宣传推荐。编印企业文化手册，将“融合发展”理念贯穿其中，系统建立涵盖企业愿景、企业理念等多个方面的企业文化体系，推进文化铸魂、文化立道、文化塑形、文化提升。 三是强化党管人才理念，将工匠精神融入到企业文化建设中。以“强技能、促提质”为目的，开展班组劳动竞赛、条线业务测试20余场。承办浙建集团架子工和塔机安拆工技能大赛、宁波市建筑企业架子工技能竞赛等大型赛事，以赛促学，以赛增能。组织员工参加省市级技能比武，促进职工职业技能取长补短、共同提升，为公司新业务拓展提供人才保障和智力支持。主要表现在： 干部队伍呈现团结奋进的精神风貌 “融合发展”系列举措大大缩短了来自五湖四海职工相互之间的磨合期，增进了管理团队的互相理解互相支持，团队凝聚力、向心力明显增强，“争先创优”意识明显提升，“事事马上干、人人钉钉子、个个敢担当”的尽责精神在细微处得到体现，“分秒等不起、时刻坐不住、处处慢不得”的效率意识在攻坚中尽显光辉。在浙建集团组织的条线业务技能大比武、专业工种技能竞赛等活动中获奖；数十人参与的“云合唱”比赛，荣获团体一等奖，更显团队的团结协作良好形象。浙江在线、潮新闻、浙江党建网等省级主流媒体纷纷宣传报道公司以“精服务”保障建筑企业的产业链供应链稳定的担当作为形象。学习强国还以《青春奋斗 强国有我丨青年干部在项目一线历练成长》为题，报道公司青年干部踊跃下基层跑工地、送技术送服务，为项目顺利推进作出青春贡献的靓丽风采。
基层党建呈现活力迸发的崭新姿态 在“融合发展”系列举措的带动下，公司所属支部“党建+业务拓展”成效显著，先后与浙江省三建建设集团有限公司总部党支部、建行杭州文晖支行公司客户部党支部、杭州国家版本馆项目党支部等开展“手牵手”党日共建活动，促进业务合作，学习项目管理经验，助推企业实施稳进提质专项行动。公司党务队伍建设取得新进展，安排大学生担任书记助理2人，组织业务培训10余期，新时代党建工作理念更加深入人心。专业人才队伍不断壮大，落实应届毕业生导师带徒和领导联系制，鼓励职工参加职称评审和考级考证，公司目前拥有正高级职称3人，高级职称20人，中级职称42人，高层次人才9人，注册类资格人员24人。企业文化荣誉纷至沓来，《实施“1534”人才培养法夯实党管人才基础》被中企协会评为“工程建设企业党建工作优秀案例”；《以党建品牌为引领，打造忠诚担当团队》党建案例被《国企》杂志评为企业文化宣传优秀案例。
业务拓展呈现稳步推进的良好态势 公司作为建筑施工全产业链上的重要一环，以“融合发展”理念为依托，成立仅一年不到时间，就完成材设公司的整合，实现内部优势集聚。党员干部发挥先锋模范作用，带头攻坚克难，制定《经营管理办法》和《事业部运行方案》等制度，事业部作为“市场的开拓者、专业的服务者、利润的创造者和风险的防范者”作用更加突显。党员干部主动出击，走访金华、义乌等地的兄弟单位，了解项目分布情况与市场行情，调研全国各省市盘扣使用政策，完成省内区域战略布点，迅速抢抓业务开拓。同时，加快推进临设一体化、模架一体化建设步伐，成立了浙江鑫安智护建设有限公司，推进浙西南临设一体化生产基地建设，建成浙建智联仓储管理中心（宁围基地）。党员干部勇挑重担，长期派驻外地开展业务工作，实现浙江建投西南（成都）区域集中办公基地正式启用，并在西南区域成立分公司拓展区域市场。 《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒浙江党建圆桌会“这一融媒体平台，为推进共建联建、整合优势资源，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江省高质量发展中如”中国党建画院党建好故事创作研究中心蓝城乐居创作采风基地“走深做实”丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |