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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事专题部组稿 诸暨组工供稿）砥砺奋进路，铿锵脚步声。过去的五年，是克难攻坚的五年，是砥砺奋进的五年，也是浙江诸暨组织工作提质增效的五年。 这些年来，浙江省诸暨市组织系统在中共诸暨市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心，聚焦服务大局，全力筑牢政治忠诚、建强基层组织、锻造干部队伍、集聚各方人才，努力把党的政治优势和组织优势转化为发展优势，为勇闯中国式现代化县域实践新路子提供坚强组织保证。 守根铸魂 深化政治建设 今年3月，诸暨市科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班暨2023年度干部教育培训春季学期开班，市委主要领导上了“开班第一课”，740名市管领导干部分两个批次参加集中学习；紧接着，党员春训活动拉开序幕，9万余名基层党员在理论学习中汲取奋进力量…… 党的十八大以来，党中央先后部署开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中学习教育，全市各级领导干部带头示范、以身作则，基层党员深入学、广泛学、贯通学，党性修养得到进一步锤炼。 理论滋养初心，思想引领使命。近年来，该市持之以恒抓好政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育培训必修课，分层分类推进领导干部集中轮训、基层党员全员培训和高层次人才、新生代企业家专题研训，高质量开展党员干部“六学六进六争先”系列活动，引导广大党员、干部、人才更加坚定自觉地把“两个确立”“两个维护”铭刻于心、实践于行。去年以来，该市各级领导干部进村入企宣讲1200余场次，举办各类专题研讨活动30余场。 党的二十大报告指出，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”。该市始终把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神作为最大的政治，系统构建习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制，突出抓好“枫桥经验”60周年纪念活动筹备，积极推动新时代“枫桥经验”从农村向城市社区、部门机关和企业拓展延伸，新时代“枫桥经验”的内涵更加丰富。 “政治表现”“考准考实”……这是考察领导干部时的几个“热词”。为了准确衡量“看不见、摸不着”的“政治品质”，该市探索建立领导干部政治素质考察工作规程，形成政治素质考察“问、评、察、审、测、定”六步法，列出20条政治表现负面清单，推动领导班子特别是“一把手”自觉检视对照，持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 选贤任能 锻造过硬队伍 为政之要，首在用人。近年来，该市着眼高质量发展需要，选干部、配班子，优结构、强功能，着力锻造一支敢为善为、图强争先的高素质现代化干部队伍。 正确用人导向是对干部最大的激励，用好一个人能激励一大片。全面贯彻新时代好干部标准，牢固树立选贤任能“四个坚持、八个不”导向，完善“一干部一清单”履职尽责评价管理机制，形成领导干部年度重点任务清单770余张，全方位、多角度、近距离了解干部履职情况。健全综合考评体系，出台绍兴市首个考核工作委员会及办公室工作规则，以考促干推动知事识人、知人善任，巩固形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 2023年4月，该市选派50名科级领导干部、23名部门年轻干部与130余名属地镇街干部共同参与“三改”专项行动，仅用80天时间就完成1992户房屋的签约工作，签约率达99.3%。近年来，该市坚持把服务保障三个“一号工程”、推进“三个大抓”等作为锤炼干部能力本领的“主战场”，持续推动干部资源向中心大局集聚，先后组建各类工作专班50余个，抽调干部700余人次，一批批干部在实践实战中迅速成长…… 同时，深入实施专业能力提升计划，与中国浦东干部学院、上海交通大学、浙江大学等大院名校开展深度合作，近年来已举办坚持和发展“枫桥经验”、“创新驱动、开放发展”专题研修班等主体班次102个，培训干部4200余人次。 后继有人，事业常青。该市制定出台年轻干部选育管用全周期全链条工作机制，深入实施百家村企调研、百个项目赛比等“六个一百”专项行动，常态化举办“新锐训练营”，让优秀年轻干部脱颖而出、层出不穷。统筹做好公务员、选调生和党政储备人才培养管理工作，探索建立干部队伍建设质量评价指标体系，常态化开展年轻干部跨部门跨镇街集中交流，重塑“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”的成长路径。 严管就是厚爱，厚爱必须严管。制定从严从实加强干部监督管理21条和不担当不作为情形30条，健全完善干部监督联席会议季度例会制度，积极构建全周期、立体化“大监督”体系。落实“三个区分开来”原则，拟定《诸暨市容错纠错工作规程》，容错裁定入选全省试点。办好亲子无忧、荣退有爱等关爱干部“走心六件事”，切实以组织担当激励干部担当。 固本强基 夯实基层党建 近日，在浣东街道君城小区“网格e家”里，来自网格党支部、小区业委会、物业企业等10多位代表正在召开议事协商会，大家有商有量，“现在小区居民有什么诉求，都可以到网格里来讨论解决！” 作为“枫桥经验”的发源地，该市不断推动党的组织和工作向网格“最小单元”延伸，先后成为中组部“党建引领乡村治理”试点、省委组织部“党建引领基层治理”综合试点。按照“一网格一支部一阵地”的标准，在城市社区建起网格党支部237个，招录专职网格员692人，吸纳1210余名兼职网格员，实体化运行网格“微阵地”217个，探索推广“小哥融网入格”助力城市基层治理，实现“支部建在网格上”全覆盖，相关做法获评“中国基层领导力典型案例”。 在数字化改革背景下，该市正不断强化党建引领基层治理的数智支撑，形成了“浙里兴村治社”“城市枫桥”等标志性应用成果，获评全国数字治理典型案例，党建引领基层治理水平全面提升。 党的力量来自组织。只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。 近年来，该市牢固树立大抓基层、重抓党建的鲜明导向，以实施“红色根脉强基工程”为抓手，大力推进“变革型组织、担当型干部、先锋型党员”建设，让每个基层党组织都成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，创成全省首批“红色根脉”强基示范县（市、区）。 位于山下湖镇的“快意湖田”共富工坊，如今已成为家长和孩子们的打卡地。枫江村党总支和新桔城村党总支通过党建联建，联合出资建立共富工坊，已吸纳周边200余名剩余劳动力再就业，累计为村集体和村民增收200余万元。这样不同类型的“共富工坊”，全市已建成153家，吸纳就业人数6300余人，有力促进农民增收、企业增效、集体增富。 与此同时，该市还在经济社会高质量发展的“大场景”中持续发挥组织优势，助力三个“一号工程”落实落地。两年多来，该市常态化运行“政企亲清会”交流服务平台，构建形成“企业出题、部门答题、跟踪问效”服务闭环，已先后举办政银企恳谈、企业上市推进等27期专场，对话企业家300余人次，办结企业创新能力提升、融资需求等方面问题建议380余个，两新党建稳企业促发展实质作用进一步发挥，有效助力营商环境优化。 筑巢引凤 集聚人才资源 功以才成，业由才广。 这些年，该市深入落实人才强市、创新强市首位战略，持续推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，致力打造高水平开放包容的“诸才云集”人才高地，连续两年获评全省市县人才工作述职评议考核优秀单位。 2023年7月，“诸才云集 暨往开来”百校千企万人诸暨行系列活动正式启动。近两个月来，“我在诸暨挺好”品牌宣传暨青年人才云聘会、“双一流”高校学子夏令营、海内外博士诸暨行等活动相继举办……这是该市人才工作的缩影。深入实施“诸才云集”伙伴计划，一体推进项目引才、赛事引才、伙伴引才、机构引才，常态化开展“深化‘三服务’强基促引才”行动，高规格举办中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台人才全球创业大赛智能视觉系列赛、欧美同学会第三届“双创”大赛空天装备产业赛区等赛事活动。实施“诸暨工匠”培育工程，大力引育产业工程师、乡村振兴人才和名师名医等各领域人才，持续放大“诸才云集”整体优势，尤其是2022年国家级人才入选数实现全省领跑，全国领先。 从浣江实验室、中俄（诸暨）国际实验室、西交网络空间安全研究院落地，到香港科技大学（广州）—诸暨联合创新中心签约；从智能视觉“万亩千亿”新产业平台培育，到全国第四个欧美同学会海归小镇正式挂牌落地……这些年，诸暨人才创新创业平台能级持续提升，体系不断完善，“诸暨岛—杭州港”创新园成为全省首个“飞地型”双创示范基地，人力资源服务产业园顺利开园，越来越多的人才在这里找到用武之地。 近日，海亮外籍人员子女学校迎来首个“开学日”，这是绍兴首家外籍人员子女学校，也是诸暨人才服务“十件实事”之一。这些年，该市聚力优化人才发展生态，深化“产学研用金、才政介美云”十联动，人才新政升级至5.0版，制定海归小镇人才管理改革试验区人才专项政策，致力打造海归人才创新创业集聚区。 2022年9月，浙江帕瓦新能源股份有限公司在诸暨鸣锣上市，成为绍兴首家科创板上市的人才企业。这离不开诸暨为人才科技项目提供的全周期金融保障。该市建立健全“首席人才服务官”工作体系，持续迭代优化人才发展性服务、生活性服务、文化性服务，大力建设青年人才特色街区，加快推进人才公寓改造提升，常态化举办“才荟四季”、“才BA”篮球赛事等各类人才交流活动，“才智涌动、活力迸发”的人才生态逐步形成。 征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在新的起点，全市组织系统将以实干立身、以实绩创优，解放思想、开放创新、再接再厉，以组织工作高质量服务保障经济社会发展高质量，为奋进新时代、启航新征程凝聚强大合力！ 《国企》杂志（上下半月刊）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江事业拓展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江”大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“党建好故事“会客厅这一融媒体平台，让各级党委政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企在社会各界共同支持下，取得在又快又好发展壮大中走深做实”等丰硕成果。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |