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《国企》杂志融媒浙江讯（许嫣倪 邹微）主题教育开展以来，浙大控股集团紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在省国资委党委的指导推动下，坚持求准求活求实，奔着问题去、盯着问题改，以调查研究破局，以实干实绩开路，走出推动企业高质量发展的新路径。 选题求“准” 紧密结合中心工作“奔着问题去”
浙大控股集团举行2023年启真创新论坛暨浙江大学启真创新概念验证中心专家聘任仪式 浙大控股集团结合企业发展实际问题和痛点制定调研方案，共形成调研课题25项，领导班子成员全员领题，集团所属浙大规划院、浙大科技园、浙大圆正科创服务等7家企业领导班子成员或主要负责人分别领办或共同领办调研课题1-2项。找瓶颈，抓痛点，集团围绕高质量党建引领高能级科创平台建设、科技成果转化产业化体系及投资等重点领域开展调研，做到中心工作推进到哪里，调查研究就聚焦到哪里。比如在加快推动概念验证中心建设工作中，紧扣打造专业化平台所需的要素问题，以“科技创新概念验证关键要素与赋能体系研究”为课题，调研浙大高分子系、生科院等概念验证阶段的创新项目，沟通武汉大学技术转移中心、嘉善智慧绿洲和山东豪迈科技等转化链条必要环节，总结并提炼当前项目方在成果转化中缺失的要素与资源，破解创新项目转化周期长和风险高的难题。 方式求“活” 深入听取意见建议“盯着问题改”
浙大控股集团第一期大调研交流活动 浙大控股集团深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动，特别是传承运用“浦江经验”等调查研究的好传统好作风，创新推出“书记进支部”常态化调研交流机制，集团党委书记走进基层党支部，以座谈形式开展交流，“听实话、摸实情、办实事”，每期座谈都开门见山、直奔主题，人人发言、畅所欲言，解决真问题，真解决问题，用心写好主题教育调查研究大文章。目前，已先后走进集团所属浙大科创集团党支部、浙大创新院党支部等4个党支部，与员工“身挨身坐、心贴心聊”，现场摸排集团不同业务板块的发展堵点难点痛点，发现问题、正视问题、解决问题，初步构建了“直插基层—现场回应—滚动解决—督查督办”解题链路闭环，对调研中发现的问题实行“清单式”梳理、“销号式”闭环整改，把“问计于基层、问计于群众”落到实处，借助群众的智慧推进集团改革发展。目前集团领导班子成员全员调研天数达3天以上，集团中层以上党员干部已开展调研上百次。 转化求“实” 力促调研成果转化“拿出实效来”
浙大控股集团参与发起浙江城西科创制造业股权投资母基金 浙大控股集团注重调研质量，统筹推进调研工作，先后召开集团调研工作推进会，并就如何打造全国性浙江省知识产权交易中心、脑机智能产业化等主题，举行“科技园公司知交中心改革”“西投脑机公司转型”等一系列专题研讨会。同时，围绕重点难点问题，主动对接浙江大学、省国资委、省属企业，就集团改革发展、考核评价、基金投资和市场化运作等展开交流。为助力乡村振兴，集团党委书记带队赴温州郑山村调研，就郑山村发展路径和结对帮扶工作展开交流、深化研究。集团所属浙大科技园党总支开展“红色引擎、百企千项”科创服务活动，组织“党团科创先锋队”调查分析在园企业、项目在成果转化链中的实际困难，力争实现全年服务100家企业、链接1000个项目。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |