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《国企》杂志融媒浙江讯 （夏涵阳 ） 垃圾清理、矛盾调解、文明创建、安全检查……在绍兴市柯桥区华舍街道华墟社区龙湾府小区，党员王世芝活跃在每个角落。作为一名“新柯桥人”，她主动亮明党员身份，积极协助小区管理、参与志愿服务，充分发挥了党员先锋模范作用。
一名党员就是一面旗帜，党的二十大报告中指出，要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。近年来，柯桥区始终坚持大抓基层的鲜明导向，按照“红色根脉强基工程”部署要求，全链条抓好党员队伍教育管理，全面打造“纺都先锋”队伍，不断强化党员亮身份作表率意识。 党员钱和润是柯桥区柯桥街道港越新都小区的业委会主任，任职5年来，他坚持以人为本，积极协调社区、居民、物业各方关系，为小区管理的千头万绪想尽千方百计；党员毛焕荣是柯桥区中医医院医共体夏履分院的医务工作者，十余年来，他积极参与各类志愿活动，每年组织医疗队为老人免费体检，为群众讲解急救知识；齐新华是下市头社区“老娘舅”调解队的调解员，拥有37年党龄的他热心化解邻里矛盾，帮助孤寡老人，为困难群众捐款，多年来已成功调解纠纷100多起，为困难群众党员捐款1万多元……一名名党员在各自平凡的岗位上，用实际行动诠释初心使命，彰显榜样力量。
心有榜样，行有方向。为进一步发挥先进典型的正向激励和示范引领作用，柯桥区在全区基层党组织中集结1.71万名党员，组建569支“纺都先锋”志愿者队伍，抓好党员进网入格，开展“网格吹哨、党员报到”活动，全面助力现代社区建设、安全生产、文明创建等工作。今年以来，已累计协助参与基层治理服务等事件3.45万件。 流动党员管理是新时代党员教育管理工作的难点。特别是在柯桥这座开放包容的年轻城市，如何不断加强和改进流动党员教育管理，真正让流动党员“流动不流失、离乡不离党”，更是摆在眼前的一道“必答题”。近年来，柯桥区坚持问题导向，在全省首创流动党员“固定活动日”制度，按照“时间相对固定、就近就便”原则，确定每月第三周周六作为流动党员固定活动日，并在流动党员相对集中的主城区建立“流动党员之家”，帮助流动党员“安家归巢”，实现从“身份流入”转变为“作用融入”。 柯桥区柯桥街道分片式实施“暖流归巢”计划，确保流动党员“流而有学、流而有家、流而有为”；钱清街道以“巢归钱清·奔赴临空”为主题，成立了“纺都先锋·新潮钱清”流动党员志愿队；杨汛桥街道依托校地党建联建，邀请浙江树人大学教授讲座，丰富流动党员活动内容……截至目前，全区已累计开展固定活动130余场，参与流动党员达5400余人次，有效推动了流动党员管理规范化、组织生活常态化。
“我们将持续深化党员教育管理举措，完善新时代‘先锋指数’，深耕在职党员‘两地报到、双岗服务’，建立健全‘进出管育爱’全链条党员管理机制。”柯桥区委组织部相关负责人表示。接下去，柯桥区将依托“强基星城”建设，全面锻造“纺都先锋”党员队伍，以更高标准、更严要求，全链条抓好党员教育管理各项工作，为打造现代化“国际纺都、杭绍星城”提供坚强组织保障。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |