【先锋】台州市天台县三州乡“三破三立”激发村级后备干部工作活力

《国企》杂志融媒浙江2023年5月11日讯  台州市天台县三州乡“三破三立”激发村级后备干部工作活力.农村干部工作繁琐、责任较重、薪资不高，导致村级干部岗位吸引力不足，而山区乡镇由于经济落后、交通不便、条件艰苦导致村级干部后继无人、青黄不接的现象更为突出。对此，三州乡党委书记陈加雷的体会是通过“三破三立”，以培养联系人为抓手，树信心提能力优待遇，增强岗位吸引力，让村内的优秀后备人才愿意来、选得上、干得好。

破消极情绪，树立坚强信念。运用好谈心谈话法宝，每名后备干部形成班子领导、驻村干部、村书记的三级培养联系人制度，村支书随时谈，驻村干部定期谈，班子领导重点谈，及时解疙瘩鼓干劲。营造好团结向上氛围，结合党建活动，定期举行后备干部“圆桌沙龙”，谈感受说困难，相互交流经验，通过集体的力量，把不敢干、不想干的消极畏难情绪掐灭在萌芽。目前，已对村级后备干部开展谈心10余次，举行“圆桌沙龙”1次。

破本领恐慌，建立过硬能力。定人帮扶，结合“雏雁计划”，通过培养联系人制度，以“师徒结对”的包干培养方式，在乡、村每层级都能有“师傅”带着学、教着干。提前培训，将后备干部提前列入各类村干部的学习培训、实地考察、外出交流活动的范围，目前已培训村级后备干部20余人次，带领参与“台婺越”三地茶叶交流合作活动1场，外出考察活动1场。跟点学习，已选拔2位素质好、发展潜力大、年轻有冲劲的后备干部上挂到乡涉农部门、城建部门进行跟点锻炼，帮助其开拓视野增长才干，逐步实现全乡轮训覆盖。异村锻炼，以道士岩和黄润坑两村为试点，互派1名优秀后备干部通过异村列席村两委会、参与项目攻坚、信访处理、值班值勤的方式，解放手脚充分摔打磨练。

破后顾之忧，确立优厚待遇。政治上激励，优先入党考公，将村级后备干部经历纳入入党考公的重要衡量指标，重点推荐，目前已推荐入党2名。经济上保障，调整薪酬待遇，拉大村干部年终薪酬发放差距，奖先罚后，多劳多得。出路上倾斜，将乡镇合同制员工的名额向村级后备干部延伸，直接择优聘用。（江风）

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（责任编辑：蒋鑫富）

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