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《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风）2月23日，浙江省国资委党委召开学习贯彻省委“新春第一会”精神动员会暨2024年省属企业第一次人才工作例会，深入学习贯彻省委“新春第一会”精神，研究部署省属企业“三支队伍”建设工作，以“起步就奔跑、开局就争先”的奋进姿态全面推进人才工作，强力推进创新深化改革攻坚开放提升，推动各类人才在国资国企高质量发展中各尽其才、大显身手，更好发挥国资国企功能作用，为全省大局勇挑大梁、多作贡献。
省国资委党委书记、主任董贵波，省国资委专职党委副书记蒲晓斌出席会议并讲话。省国资委党委委员、企领处处长黄波主持会议。省委组织部有关同志到会指导。25家省属企业党委副书记、组织部主要负责人参加会议。
董贵波指出，省委召开“新春第一会”，高规格部署推进全省高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设工作，充分体现了省委对“三支队伍”建设的高度重视。全省国资国企要切实提高政治站位，深入学习领会省委“新春第一会”精神，深刻认识全面加强“三支队伍”建设是深入践行“八八战略”加快高质量发展的重要保障，深刻认识高素质干部队伍是决定因素、高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量、高素养劳动者队伍是基础支撑，把创新引领发展的导向鲜明树立起来，推动国资国企广大干部、科技人才、企业家和劳动者迎难而上、突围突破，以实际行动破难、破题、破局，为打开国资国企“稳进立”新局面发挥更大作用。 董贵波强调，要准确把握全面加强“三支队伍”建设的总体要求，围绕三个“一号工程”和“十项重大工程”部署，结合国资国企改革攻坚深化提升行动、打造原创技术策源地行动、创建世界一流“双示范”行动、培育浙江国资国企新风尚等工作，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，为国资国企高质量发展提供坚实的人才支撑。要牢固树立“大人才观”，树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念，以思想大解放引领实践大跃升，坚持人才引领发展的战略地位，把做好人的工作作为国资国企高质量发展的逻辑起点，落实到政策制定、资源投放、力量配置、考核评价等各方面。要加快企业领导干部队伍建设，大力弘扬优秀企业家精神，全方位提高工作本领，进一步加强领导干部梯队建设，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。要加快高水平创新型人才队伍建设，聚焦提升引领现代化的硬核能力、打造引领科技产业变革的硬核成果，练就技能立身创业创富的硬核功夫，全力打造吸引集聚人才平台，全方位培养、引进、用好各类人才。要加快高素养劳动者队伍建设，大力培育高级技师、“浙江工匠”等高素养劳动者，大力弘扬劳模精神、工匠精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国企劳动者队伍。 董贵波要求，要强化领导统筹推进，健全完善全面加强“三支队伍”建设的工作格局，构建国资国企领域“大人才”工作机制。加强组织领导，把“三支队伍”建设作为重要政治任务，坚持“一把手抓第一资源”，细化制定符合企业实际的实施方案，形成主要负责同志亲自抓、分管负责同志明确责任抓、部门按职责条线抓的工作局面。完善人才政策，坚持解放思想、拥抱人才、呼唤人才，建立健全正向激励、容错免责等机制，把企业用人机制、激励机制等搞得更富活力、更有效率，把人才的能动性、创造性充分激发出来。提供增值服务，赋能企业人力资源开发、引进、流动、配置全链条，健全普惠性人力资本提升机制，全方位支持、保护、激励、服务、帮助人才，切实增强各类人才的归属感荣誉感获得感。 蒲晓斌就集中力量打造新时代国企人才高地提出几点要求：要加强人才工作统一领导，进一步健全完善省属企业人才工作机制，突出重点和实效，切实解决实际问题、疑难杂症，推动企业人才工作整体跃升、提档争先。用好存量挖掘增量，加强与各类创新主体协同，联合打造一批创新合作平台，共同推进基础研究、应用基础研究和关键核心技术攻关，吸引集聚更多高层次科技人才。不断完善全链条人才体系，推动人才链与创新链、资金链、供应链深度融合，做深做好“引育留用服退”人才支撑工作，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。持续优化人才发展生态，健全完善正向激励和反向约束相结合的创新驱动机制，从制度层面激励更多高层次人才投身改革创新实践。 会上，物产中大集团、省机电集团、杭钢集团、省能源集团、省交通集团、省海港集团、浙江农商联合银行、省旅投集团所属省人才集团等8家省属企业交流了省委“新春第一会”精神贯彻落实情况及加强“三支队伍”建设的具体思路举措。 （责任编辑：蒋鑫富） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |